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        我国古代对官员的管理有一些比较严格的制度，对官员须报告的事项有明确规定，对不遵守规定的还要给予相应处罚，这对我们今天，加强干部管理监督有借鉴之处。
        古代任官实行避亲制度，规定有嫡系亲属关系及母家、妻家近亲关系者，不能在一个官衙中任职，或不能在一个地区的不同官衙中任主要官职；中央高级官员的亲属不得在京都及附近任府县官，职卑者要回避改任他官，以避免和防止官场中的徇私舞弊行为发生。
        宋代为避免违规和监督这些规定的执行，规定在官员被任命时，个人都要填一份称之为“射阙状”的表格，详细说明自己在所任职衙门上下级关系中，或与本衙门行政业务联系密切的有关机构中有无要回避的亲属，保证“如后异同，甘俟朝典”。此外还要有两名官员作保，为其写出书面的“保官状”证明。倘若官员“射阙状”故意隐瞒真情，一经查实，要受杖一百，予以惩罚；“保官状”材料失实。作保官员也要受处分。
        古代对官员实行考课制度，依据法令和行政规则，在一定年限内，对各级官吏进行考核。唐代规定，“凡应考之官，皆具录当年功过行能，本司及本州长官对众读，议其优劣，定位九等考第”。宋代规定，受考核的京朝官将本人考课期间的言行为政，进行回顾与检讨，如犯有错识必须悉记，不得规避漏写。负责考核的官员进行核对，如发现有漏写，受考核的官员要受相应处分。
        古代的请假制度规定，官员不能正常上下班或因公离境须请假报批。元代规定官员有病有事不能上班，均需请假。请假的报告称为“曹状”。如果未上班又不报“曹状”，就要罚俸或给予行政处分。清代规定官员必须居守岗位，不得擅离职守。各省官员因公离境必须履行严格的报批手续，若谎报公出离境，会受相应之处分；官员必须正常朝月日参（京官）或公座（外官），不得迟值或早散。官员若须迟值或早散，应将具体情况及缘由告知管门太监，管门大监随时登记，以备查核，官员无故迟值或早散，罚俸六个月。（摘自《中国纪检监察报》）