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（上接第一版）帮助有条件的企事业单位建立博士后科研流动站和工作站，提升科研及自主创新能力，推进科技成果转化。同时，加大对本土人才培养考核监督力度，用严格考核奖惩，激活人才在推进经济发展中的作用。充分释放政策红利，更好地落实政策的有效性、指导性，做好对高层次人才、团队引进的引导和宣传，同时加大对上级人才工程评选的政策指导，建立人才信息库，对符合标准条件的人才，推荐参与省级泰山学者、泉城重点产业领军人才等评选，对高层次人才落户济阳给予优惠。

聚焦问题全力以赴抓整改

        坚持实践导向、问题导向，以群众反映强烈、突出的堵点、痛点、难点问题为主导，积极转变工作作风，简化办事环节，优化服务流程，拓展服务渠道，方便群众办事，着力解决群众最关注的、最迫切需要解决的人社热点难题。
         扎实开展党风廉政和行风建设，坚持以上率下、上下联动，充分发挥班子成员示范带头作用、中层干部承上启下作用、普通党员先锋模范的“三个作用”，形成领导干部带动中层干部、中层干部带动普通党员、普通党员带动一线职工的良性机制，全力推进人社事业高质量发展。实施“智慧人社”平台建设，建设统一数据中心平台,形成上联省、下联各镇（街道）和社区的系统网络,推进人社业务向移动领域拓展，“让数据多走路，让群众少跑腿”。深入开展推进服务便民化，梳理“零跑腿”和“只跑一次”事项，建立“前端统一受理，后端分类审核”经办模式，实现“一口受理，一窗通办”。提速数字化档案建设，实现档案管理标准化、信息化、数字化。积极构建和谐劳动关系，建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制，及时处置重大集体劳动人事争议。加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作。围绕当前劳动关系领域内的突出问题，开展农民工工资支付专项检查，清理整顿人力资源市场秩序，维护劳动者合法权益。发挥人社系统职能作用，关注棚改旧改工程，确保让企业职工享受到棚改旧改政策红利，为乡村战略实施、改善群众居住条件奠定基础。加强社保标准化、信息化建设，实施全民参保计划，实现法定人员全覆盖。建立全面、完整、准确、动态更新的社会保险基础数据库。以流动就业和居住的农民为重点，鼓励持续参保，积极引导在城镇稳定就业的农民工参加职工社会保险，实施社会保障卡工程，持卡人口覆盖率达100%。
        悠悠万事，民生为本。
        保障和改善民生没有终点站，只有新起点。蓝图已经绘就，奋进正当时。2019年，区人社局将以初心勾线，以匠心施彩，全力破解民生难题，以实干和担当交出一份暖心的民生答卷！   （李世忠）