仁风镇严格按照村“两委”干部绩效考核办法，年前对全镇82个行政村2018年各项工作落实情况进行综合绩效考评。经过严谨细致的综合考评，全镇总分900分以上的村有31个，800-900分的48个，800分以下的3个。全镇82个村绩效考核评分汇总表年前经张榜公示无异议后，全镇72万元绩效工资已全部按标准发放到290名村两委干部手中。

规范考核机制  工作有章可循

        规范完善考核机制。根据区委组织部《关于调整村干部报酬的通知》和《关于村干部报酬发放标准的说明》，结合全镇工作实际，制定并下发《关于调整村干部工资发放办法的通知》《仁风镇关于参与村“两委”干部绩效考核实施方案》等文件，并于2018年7月召开动员大会，对全镇村“两委”干部进行了教育培训。认真组织学习绩效考核细则。为保证综合考评准确真实，1月14日，镇党委副书记杜雪燕组织班子成员及相关考核单位对综合考评工作进行详细培训。

实地查看考评  考核有据可依

        为使各村考评中得分实至名归，赋分有理有据，仁风镇采取日常考核和集中考核相结合方式，考核各村日常工作。一是镇纪委和党建办联合对各村干部坐班情况进行不定期暗访抽查，查看各村坐班及三务公开等制度落实情况；二是各考核单位根据各村日常工作完成情况进行赋分；三是实地查看，1月19日至1月22日，镇考核办组织2个考核组通过查资料、看现场、问情况等多种形式重点了解全镇82个村的党建工作及宣传文化工作等完成情况，并现场打分。

现场述职评议  点评醍醐灌顶

        各管区组织所辖各村党组织书记进行党建述职，各村党支部书记针对2018年履行抓基层党建工作责任情况、存在问题及原因分析、加强和改进工作的思路措施进行公开述职，管区书记和包管区领导结合村干部和村班子工作情况及村支部书记述职情况对其进行现场点评和评议，提高各村党组织书记全面从严治党“第一责任人”责任感，增强做好新形势下农村工作的紧迫感，推动农村各项工作迅速有效开展。

考核部门双签字  赋分公平公正

        为杜绝个别管区和部门在打分时出现不负责任现象，文件中明确规定：管区在给各村赋分时必须按规定比例要求赋分，如出现同一等次或同一分数等不负责任行为，确认为无效评价分；各业务部门在赋分时必须按照考核细则严格进行，扣分或减分必须注明赋分依据，如出现不按考核细则进行且出现同一等次或同一分数等现象的部门，取消本年度赋分资格，并且在下一年度不再将该部门列入绩效考核部门；考核赋分表必须电子版上报考核办，副科级以上领导干部采用不记名方式，各考核部门和管区上报时必须有分管领导和部门领导双签字后方为有效。
        2018年度三干会对于村先进单位的表彰，所有的奖项不再和过去一样各管区之间找平衡，而是完全按照绩效考核分数进行，全镇共表彰6个经济社会发展先进单位，其中史家管区就有4个村。西街、桥南王等村各种奖项都各领到3项，通过此次绩效考核，充分激发了村干部“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，自觉对标对表找差距，调整状态鼓干劲，绩效工资的实行，点燃激发了全镇广大村干部干事创业的新热情。           （刘玲  宗德强）