本报讯  为进一步强化监督执纪实效，促进党员干部廉洁自律，规范纪检监察机关谨慎用权，实践运用好监督执纪“第一种形态”，近日，区纪委监委结合实际，修订了《关于对党员干部进行诫勉谈话的暂行办法》，通过完善制度，对党员干部轻微违纪问题抓早抓小、动辄则咎，及时处理和纠偏。
         《暂行办法》对纪检监察机关在监督执纪工作中，查实党员干部在政治思想、组织纪律、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在轻微违纪行为，根据规定不需要给予党纪政务处分，需要批评教育和及时提醒的十类情形作出明确规定。《暂行办法》规定，诫勉谈话按照干部管理权限分级实施，对区直部门、各镇（街道）主要负责人诫勉谈话时，由区纪委监委主要负责人或相关负责人主谈；谈话地点设在专用谈话室，谈话人不少于两人。《暂行办法》还对诫勉谈话的步骤、党员干部接受诫勉谈话时的要求、诫勉谈话后材料的报送、问题的整改、结果的运用等作出明确规定。
                                        （通讯员）