友情链接

         建设与中心城区高度融合的济南北部新区——区委十三届六次全体会议明确了今后一个时期济阳发展的战略目标，确定了“1127”工作体系，开启了济阳跨越腾飞的崭新征程。
         发展路线确定后,干部就是决定因素。建设济南北部新区，济阳需要什么样的干部？什么样的干部可以提拔重用？在近日召开的全区领导干部会议上，区委书记吕灿华给出了明确答案：区委的用人导向，就是要用那些“品质出众”的人、要用那些“平时出力”的人、要用那些“遇事出手”的人、要用那些“业绩出彩”的人，今后每一次干部调整都将旗帜鲜明地坚持这种导向。
         当前，我区正处于爬坡过坎、跨越赶超的重要阶段，携河发展战略、新旧动能转换先行区建设、撤县设区等一系列利好条件，为我区发展带来了千载难逢的机遇，面对新形势、新任务，更需要把选人用人作为事业成败的关键。在发展的关键节点和阶段，区委旗帜鲜明的提出品质出众、平时出力、遇事出手、业绩出彩的选人用人导向，这是区委贯彻落实中央和省市委关于领导干部选拔任用规定的具体体现，是区委落实坚持实干、反对虚功理念的实际行动，更是区委立足济阳发展新起点、新机遇，对全区每一名党员干部提出的新要求。这一导向的提出，不仅有利于激发干部干事创业的主动性和担当作为的自觉性，也有利于创造实干会干、雷厉风行的环境和氛围，为加快济南北部新区建设打下坚实基础。
         树立品质出众、平时出力、遇事出手、业绩出彩的选人用人导向，需要进一步明确16个字的标准和内涵。“品质出众”讲的是实在，就是注重政治修养、党性修养、个人修养，明大德、修政德、守公德、严私德，谈论起来党员干部群众交口称赞、纷纷竖起“大拇指”的干部。“平时出力”讲的是实干，就是围绕区委、区政府的中心工作，扎根基层、扎根一线，只为成功找办法，不为失败找理由，苦干、实干、拼命干的“老黄牛式”干部。“遇事出手”讲的是担当，就是遇到难啃的骨头、棘手的问题，别人往后退的时候他敢于往前冲，别人都在怵头的时候他敢于打头阵，从来不畏首畏尾，从来不受条条框框束缚，有勇有谋、敢于担当、善于攻坚的“李云龙式”干部。“业绩出彩”讲得是实绩，就是专业、专注、专心，对单位业务真学习、真研究、真思考，时时处处都想领先领跑、争创一流，能够把自己的工作干成全市、全省乃至全国亮点的“出彩型”干部。
         对区委来说，实在、实干、担当、实绩是选人用人导向；对党员干部来说，实在、实干、担当、实绩是做人干事准则。全区党员干部要认真对照标准和要求，积极主动“照镜子”，严肃认真“正衣冠”，以坚定理想信念为根基，始终保持昂扬的锐气、饱满的热情和蓬勃的朝气，抢抓机遇、狠抓落实，扑下身子、实干担当，奋力开启北部新区建设新局面，为建设与中心城区高度融合的济南北部新区做出新的更大贡献。                        （张 鑫）