友情链接

        一、公司概况：
        济阳金土地投资有限公司由济阳区政府独家出资，性质为国有独资有限责任公司，公司注册资本3亿元，主要业务是济南市济阳区全域土地综合开发利用及整理、城乡建设用地增减挂钩、工矿废弃地复垦利用、低效利用土地开发、土壤修复等土地综合整治项目的资金筹措、项目管理及政策咨询服务。
        二、招聘计划及岗位：
        招聘计划共4名，人事行政部经理、投资发展部经理、运营管理部经理、财务审计部经理各1名。
        三、应聘条件：
        符合以下基本条件和资格条件者均可报名。
        （一）基本条件：
        1、具有中华人民共和国国籍；
        2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
        3、思想政治素质好，能带头贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及企业的各项规章制度；
        4、没有法律规定的禁止性情形。
        （二）资格条件：
        人事行政部经理：
        1、年龄40岁以下，全日制专科以上学历，5年以上办公室、人力资源工作经验，具有较强协调能力，有文字材料写作经验者优先；
        2、熟练使用办公软件，了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策，与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；
        3、正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强。
        投资发展部经理：
        1、年龄40岁以下，经济、金融类或房地产等相关专业本科及以上学历；
        2、具有三年以上投融资领域的工作经历，了解土地综合整治的优先；
        3、拥有较强的市场研究及市场研判能力，具有良好的沟通、谈判及文字处理能力，有一定社会及政府资源者优先。
        运营管理部经理：
        1、年龄45岁以下，路桥、土木工程、工程管理、工程造价及管理类相关专业，全日制专科及以上学历；
        2、 5年以上路桥或建筑施工行业工程管理、计划管理相关经验；
        3、具有组织协调能力、计划控制能力、具有较强的沟通能力和执行力；
        4、具备大局观和良好的团队意识，具有良好的团队管理能力和较强的责任心。
        财务审计部经理：
        1、年龄40岁以下，全日制本科以上学历，审计、投资分析或财经类专业毕业； 
        2、具有较为全面的专业知识和技能，5年以上企业财务工作经验，熟悉国家的相关政策和法规，注册会计师或内部审计师，有投融资企业审计经验的优先； 
        3、为人正直，坚持原则，具有良好分析判断能力，心态开放，富有团队合作精神。 
        四、招聘程序
        （一）发布招聘信息
        通过济阳政务信息公众网（http://www.jiyang.gov.cn）面向社会发布招聘信息。
        （二）报名与资格审查
        1、报名
        报名时间：2019年5月1日9:00— 5月15日16:00。
        报名方式：应聘人员采取电子邮件形式报名。应聘人员须严格按照应聘条件要求，填写《济阳金土地投资有限公司公开招聘工作人员报名登记表》（附件1）。
        报名材料包括：（1）国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、身份证及复印件；（2）在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件及复印件（对按时出具该介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供）；（3）有本人签名的《济阳金土地投资有限公司公开招聘工作人员报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张；（4）海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人留学回国人员证明的原件及复印件。
        请将报名材料扫描件发送至527234504@QQ.com。邮件命名为：“应聘岗位+姓名”。
        2、资格审查
        报名结束后，应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将通过电子邮件及电话形式另行通知，请及时关注。现场资格审查时请携带报名材料原件及复印件。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，如有不实，一经发现取消资格。
        （三）面谈
        采取先面谈后复试的方式进行，通过面谈筛选出优秀的应聘人员后按照1:3的比例进行复试（达不到比例的，按实有人数复试），具体时间、地点另行通知。
        （四）考察体检
        按照招聘岗位，根据应聘人员复试排名，由高到低按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
        考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等方式进行。考察主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
        体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
        应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位复试范围的人员中依次等额递补。
        五、薪酬待遇
        聘用人员试用期为3个月，试用期合格后，签订聘用合同。
        上岗后执行公司薪酬管理体系，年薪20万。包含缴纳的各种社会保险（金）及个人所得税，享受节假日、带薪年休假。
                         济南顺义人力资源管理有限公司
                                       2019年4月30日