区人社局：启动“人才引擎” 助力高质量发展
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今日济阳，正乘着黄河时代、新旧动能转换、建设与中心城区高度融合的济南北部新区东风，高擎“求贤若渴、海纳百川”旗帜，扬帆破浪、砥砺前行，走在高质量发展的大道上。
面对经济发展新常态、人才事业新形势、创新发展新机遇，区人社局人才工作以推动高质量发展为主线，以招引各方面优秀人才为根本，以探索人力资源协同发展新模式为突破，以搭建平台强化战略合作为重点，启动双招双引“引擎”，引导人才向济阳流动，解放和增强人才活力，为济阳高质量发展汇聚强大动力。
“店小二”式服务让“近者悦、远者来”
5月13日，全区第七期闻韶学堂暨“坚持以人民为中心的发展思想”教育活动结束后，区人社局就立即结合学习，安排工作人员深入企业，对开展“专家对接企业”活动企业想听什么样的专家授课？急需哪方面的专业知识？人才需求还有哪方面的要求等问题征求意见建议，以“店小二”式服务把“专家对接企业”活动送到企业门口，做到企业的“心坎上”。
“在引进人才工作中，我们人社局坚信人才环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，为此，着力在优化招引人才的创新环境上下功夫，打造‘近者悦、远者来’的良好生态环境，积极为人才创新创业提供‘店小二’式服务，努力在推动济阳成为人才集聚的高地、创业创新的福地、共谋发展的胜地方面下功夫，为引进的人才创造良好发展环境。”在提及区人社局是如何服务人才工作的开展时，该局有关负责人如是说。
发挥人社职能作用，积极参与人才政策。为引进优秀人才，区人社局主动担当作为，积极参与全区人才政策制定，落实区“人才驱动战略”有关举措，派出专门人员远赴福建厦门、江苏昆山等地学习引进人才先进经验，配合区人才工作领导小组办公室起草了《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见实施细则（试行）》，并结合职责分工，对人社局所负责的大学生就业、社保政策落实等进行细化落实。今年以来，区人社局多次与区人才办协商，制定出台了济阳“双百引才计划”，提高补贴标准，放宽基本条件，促进研究生的引进工作。将原来的创业担保贷款由原来的10万元提升到15万，同时，积极配合区委组织部出台招引人才细则，优化人才发展环境，加大对高层次人才、团队的招引力度，最大限度的激发和释放人才创新创业的活力，更好地服务济阳高质量发展创造条件。
用心服务人才，提供“全方位”服务。为把人才留住，区人社局坚持以“店小二”服务，积极为引进的人才提供政策咨询、职称评审、医疗保障、社会保险待遇落实、手续代办、配偶就业、子女入学等全过程、全方位服务。开辟“绿色通道”窗口服务,加大对济阳区的人才政策的宣传力度，做好创新创业政策的推介工作，让引进人才了解政策、运用政策，融入济阳、服务济阳。同时，定期组织引进的优秀特聘专家和特聘专才到高等院校、科研院所进行交流培训，提升业务水平。对符合高层次人才标准的，帮助整理完善各类信息，进行申报。
今年以来，对麦德克斯生物有限公司符合泰山产业领军人才条件的德籍华人博士，对符合“泉城高端外专计划”申报条件的山东拓展职能装备制造有限公司的比利时专家和麦德克斯生物有限公司的德国专家进行了组织申报。
借力专家服务基地打造“人才高地”
5月15日下午，济南市人才服务中心有关领导到我区调研专家服务基层工作开展情况，现场查看了我区博士后创新实践基地以及我区载体平台企业，对我区专家服务基层工作给予了充分肯定。
为切实做好人才工作，区人社局围绕搭建人才平台载体，不断出主意、想办法，以人才平台的载体搭建为手段，柔性引进高端人才，让人才在推动经济转型升级中发挥重要作用，为企业的战略发展谋划、技术人才培养、提高产品竞争力充分发挥作用。通过积极争取，我区被列为山东省首批专家服务基地、济南市唯一的省级专家服务基地，借助这一有利的平台载体，区人社局主动加强与山东省人社厅、济南市人社局的沟通交流，通过省市人社系统的沟通联系，积极洽谈与山东大学机械工程学院（院士单位）进行战略合作有关事宜。同时，用足用活省、市人才政策，依托省级专家服务基地、“引智基地”“海创基地”等平台，全面推进“专家+项目”发展模式，推动济北经济开发区建立院士专家服务工作站，对接项目发展，引进各类高层次人才和中高级技工人才，打造“人才洼地”。
近期，区人社局人才科工作人员通过多次到企业摸底，了解企业对专家的需求，建立人才需求信息库，面对深蓝动物需药学专家、同智创新需窑炉专家、汉方制药需药品制剂专家等指导的实际，正筹备组织“专家对接企业”活动，为企业解决技术难题。同时，积极与省人社厅、市人才服务局联系，为济阳农业科技示范园申报省级乡村振兴专家服务基地，我区有望在去年获得省级专家服务基地的基础上，再获批一家省级专家服务基地平台，为打造济阳乡村振兴招才引智“新样板”提供平台支撑。
随着专家服务基层工作的深入推进，我区人才总量持续增长，高层次人才队伍不断壮大，各类人才创新创业活力充分迸发……如今，跨越赶超的济阳大地正日益成为群英荟萃之地。
截至目前，在全区开展各类咨询交流、培训人才60余次；申请研发相关专利44项，授权26项；承担国家级项目2个，省级项目4个，市级项目11个，推动了开发区80%以上的企业配备了专业研发队伍，10余家企业特聘了专职教授，拥有国家级企业技术中心1个，省级工程技术研究中心4个，市级企业技术研究中心5个，省级科技企业孵化器1家，省级众创空间1家。为12名台湾优秀人才发放奖补资金55万元。加大对上级人才工程评选的政策指导，1人入选济南市专业技术拔尖人才。圆满完成了从“985”“211”重点高校引进事业人才。
主动担当“走出去、引进来”
今年全区“双招双引”工作召开后，区人社局承担了1名省级创新创业人才，3名市级创新创业人才，2名省级高层次实用人才，2名市级高层次实用人才，100名高技能人才，50名高层次急需紧缺人才硕士研究生（5名博士）的引才任务。对此，区人社局把该项工作列为全局“一把手工程”，主要领导亲自指挥调度，分管领导盯上靠上抓，主动“走出去、引进来”，推动了人才引进工作的顺利开展。
3月22日，组织同智创新能源科技股份有限公司和营养源科技有限公司参加了“才聚泉城”山东大学的专场招聘会；3月30日，组织金麒麟刹车系统有限公司和七运集团有限公司赴北京科技大学参加了“首都重点高校引才”专场招聘会。通过参加高校“招”，已有50多人有意向到我区企业参加工作。4月18日，由人社局主办的“大河时代，才聚济阳”高校引才招聘会在齐鲁大学举行，全区迈大、达利、旺旺、华北升降平台、营养源等15家企业提供岗位300余个，吸引了该校500余名学生到会参加，100余人进行了现场咨询、投递资料，初步达成意向35人。组织迈大、旺旺、华北升降平台、达利等企业提供岗位300余个，北上北京、南下上海、近赴省城，参与各类人才专场招聘会6次，吸引2000余高层次人才参与，有初步意向投身济阳发展的约200余人，成功引进硕士研究生15人，实现了一季度招才引智“开门红”。
加强与银行、供电公司、民校、民营医院等联系，讲解济阳人才政策，帮助企业进行对接，引进人才助力企业自主开展硕士研究生招聘等工作。与统战部积极对接沟通，搜集“回家乡、谋发展”活动中人才信息，参加了“新旧动能转换·济南济阳‘双招双引’推介会”“才聚泉城”山东大学招聘会、“首都重点高校引才”招聘会，了解人才动态，招引人才。多次与省人社厅、市人社局、市外专局、山东大学机械工程学院（院士单位）、齐鲁工业大学（院士单位）等单位联系对接，宣传推介济阳人才政策，商讨招才引智有关事宜，推动招才引智工作的有序开展。
招才引智不能仅仅依靠政策，更要发挥市场作用。工作中，区人社局分析研判本地产业发展现状，依托济阳食品饮料、机械电子、纺织服装、生物医药“四大支柱”产业，围绕产业链打造人才链，紧盯行业领军人才，着力引进高层次人才，助力“产业有前景，人才有未来”，变被动“招”人为精准“找”人。坚持以才引才、以才聚才，聚焦高层次人才“朋友圈”，聘请人脉资源深和社交资源广的人才为本地区人才工作“代言”，形成以才引才、以才聚才的抱团效应。结合济阳“人才驱动战略”实施意见，对全区域内人才进行调查摸底，按照人才能力水平和业绩贡献，进行分层分类、精准管理，建立人才信息库，对发现符合标准条件的人才，竭力推荐参与省级泰山学者和泰山产业领军人才以及省级乡村、文化、金融之星，市级顶尖人才集聚、泉城“5150”引才倍增、泉城重点产业领军人才等方面的评选，大力实施“金牌工人培养选拔”工程， 重点从济阳支柱产业和优势产业中，选拔一批本行业、领域中技能人才，开展技能比赛、技能比武，弘扬“济阳工匠精神”，激活创造发明动力，为打造“创造之城”“研发之城”提供智力支撑。
功以才成，业由才广。“近年来，区人社局以最大的真诚和热情推介济阳，以担当的精神和优质的服务招揽优秀人才，甘心当好‘店小二’，营造了让人才愿意来、想留下、能干事、干成事的浓厚氛围。在这省城由‘大明湖时代’进入‘黄河时代’发展进程中，济阳区迎来了机遇叠加、千载难逢的发展机遇，昨天我们以‘店小二’ 式的无微不至服务，引来了八方英才，下一步，我们将借势发力，紧密结合人才发展体制机制改革，突破藩篱，打破障碍，健全灵活的引才方式、用人机制、激励模式，站在抢抓发展机遇、赢得竞争主动的高度，加强顶层设计与宏观谋划，以海纳百川的宽广胸怀，开放合作引才聚才，多措并举育才储才，实现各类人才充分集聚、人才活力竞相绽放，为建设与中心城区高度融合的济南北部新区贡献我们的力量！”在提及下一步如何做好区人社局人才服务工作时，该局有关负责人如是说。（李世忠）