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        近日，为完善干部队伍的竞争激励机制，发挥绩效考核在工作中的“指挥棒”作用，济阳街道通过公开竞聘、双向选择等形式，实现街道干部的优化配置，激发大家干事创业的热情，为2020年街道各项工作的高质量发展提供坚强保障。此次竞岗，呈现三大亮点。

亮点一：
看能力  打破身份限制“能者上”

        此次竞岗，打破“公务员”、“事业编”、“编制外”等身份限制，实行全员统一竞聘。中层管理职位由街道干部根据自身情况进行岗位申报，公开演讲，根据成绩划定入围人选。在征求入围人选个人意见的基础上，再经党政班子联席会研究，根据个人实绩、能力、特点等综合分析，确定最终管理岗人选。普通岗位，则采取个人自主报名与中层优选双结合，把用人、选人的最大权限“砸”给中层，确保把最合适的人选放到最合适的岗位。整个竞争过程，严谨、公开、透明，使“庸者下”的心服、“平者让”的有据、“能者上”的有理。

亮点二：
看行动  跑步完成“队形”转换

        竞争上岗期间，压紧压实“疫情防控”、“复工复产”等各项工作责任，确保队伍不散、工作不断。各竞岗工作人员，以最快的速度进行工作交接，跑步完成“队形”转换、身份转变，迅速投入到新的工作岗位中。通过管理岗与普通岗的双向选择，明确工作职责，采取工作量与绩效考核相挂钩的方法，把工作分解到每名管理者和具体责任人身上，确保人人肩上有担子、项项工作有专班，实现了各项工作全方位、无死角覆盖，有效解决了以往工作中存在的“干多干少一个样”的惰性思维，激发出广大干部主动作为的工作积极性。前年刚入职财政所的“95”后干部王文季，通过竞岗获得华阳社区副书记的职位，她现已完成从财政所业务骨干到社区管理者的角色转换，奔走在大街小巷，为社区个体工商户的全面复工而努力工作。王文季坦言，虽说担子更重，但动力也更足，对新工作、新岗位充满信心！

亮点三：
看风貌  同频共振  战斗力强

       此次竞争上岗，济阳街道共拿出部门正职岗位36个，副职岗位36个，吸引138名干部同台竞技。其中25名干部获得提拔，40岁以下干部16名，年龄最小的25岁，这种不拘一格选拔干部的思路，使干部队伍年龄结构进一步优化，活力进一步增强。
        新到岗到位的中层干部带领着自己优选来的精兵强将，同频共振，创新工作方式方法，对职责范围内的全年工作进行整体谋划，展现出改革后带来的新气象。干部队伍思想状态稳定，工作热情高涨。“以前工作干好干坏区别不大，现在不同了，考核机制会一把标尺量到底，逐条加减分，成绩一目了然！有了绩效考核这把硬标尺，不仅压力重了，为群众办事的责任感也更强了，我会继续努力，不辱使命！”刚竞争到南郭管区书记岗位的杨伟满怀信心。
        济阳街道党工委书记贾振中介绍：“济阳街道以绩效考评为突破口，开展全员竞聘，目的就是打破身份限制，激发大家干事创业的活力，让能者上庸者下。特别是对一线的拆迁干部、管区（社区）干部、招商干部等，制定更高的绩效体系，确保大家多劳多得，为街道做更大的贡献！”（孟 芳）