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2020年“引凤回巢”青年人才计划大学生暑期社会实践启动

“两站一平台”服务在外济阳学子

“回家乡看发展”大学生观摩家乡

“讲好济阳故事”济阳籍学子成为家乡在外推介宣传员

大学生志愿者助力创城

“青春学院”助力青年学子成长发展

        近年来，济阳团区委紧紧围绕联系家乡学子、服务招才引智、汇集智力资源三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，不断丰富大学生招引载体和模式，提升大学生招引精准度，吸引家乡学子和人才回济干事创业，为助力全区新旧动能转换、服务乡村振兴提供了坚实人才保障。今年着力打造“青鸟计划·引凤回巢”品牌活动，依托团省委“青鸟计划”小程序，让“云招聘”“空中双选会”成为主流，真正构建起人才招引工作引得进、留得住、发挥好的全链条服务体系。

引得进，搭建服务家乡学子的沟通桥梁

        采取“两站一群一平台”的模式，打造“校地共建”专属“朋友圈”。
        通过内、外两条渠道搭建联系学子的“两站一群一平台”，实现在外优秀青年人才的组织化管理。一是对外组建“青鸟驿站”。2018年6月在北京、上海、武汉、济南四地选派驻外学子联络员，负责与济阳籍在外学子沟通联络。2019年6月到青岛成立中国海洋大学、中国石油大学、青岛大学、青岛科技大学等14所驻外学子联盟联络站，500余名学子参与并成为家乡推介员。2020年初线上增设15个省市“青鸟驿站”，覆盖青年学子近2000人。二是对内以村居为单位组建“村居大学生联络站”。共计535余个，3749名在校大学生纳入数据库管理。“两站”成为济阳学子了解家乡变化、服务家乡发展的重要桥梁纽带。三是与中学实现信息共享，建立高中毕业生微信、QQ群，近3000余名高中毕业生纳入到人才储备库中，假期中为他们提供高考志愿填报等服务工作，并在大学开学前提前完成与“两站”的精准对接。四是依托各地商会济阳分会成立“驻外学子成长基地”，联合在外优秀人才、企业家共同开展驻外济阳籍学子的系列工作。“成长基地”为学子在外期间的学习发展、权益保障、就业创业等提供机会、创造条件。

留得住，全方位开展人才服务与培育

        积极强化人才培养力度，做实做细“服务聚人、培育留人”的人才工作。
        一是为在外济阳青年搭建实习就业平台。实施“引凤回巢”青年人才计划暨大学生暑期社会实践活动，通过政务实践、企业实践、公益实践、兼职锻炼等形式，3年累计提供实习岗位1000余个，参与实践大学生1500余人。抗疫特殊时期，团区委充分发挥“青鸟计划”线上平台优势，通过征集人才需求、组织网络招聘、开展线上培训等措施，实现企业用工和人才求职供需精准对接，帮助高校毕业生足不出户解决就业难题，帮助用工企业复工复产。举办“青鸟计划·才聚济阳”大型电视网络直播招聘会两季3期9场，130余家企业发布就业岗位2182个，534人实现线上就业。
        二是打造线上线下相结合的“青春学院”。线上实现济阳籍高校学子、在外青年与党政部门负责人、青年导师、青年榜样的“面对面”交流，发动各职能部门参与交流，提供专业推介、专业答疑，形成沟通交流平台，并通过发挥济阳籍在外专家学者、学科带头人的技术、信息优势，开展有针对性的产学研对接。线下通过“引才政策”宣讲、“回家乡看发展”等观摩、调研、座谈、培育活动，加深了解，发现机遇，提供就业创业扶持，为济阳吸引和留住一批优秀青年人才提供了保障。

发挥好，提升青年人才服务大局贡献度

        统筹服务大局服务青年工作，充分发挥生力军突击队作用。
        以服务党政中心工作为出发点，部署和执行“青鸟计划·引凤回巢”品牌活动。一是引领青年参与家乡建设，在创城、创卫、扶贫、人居环境提升等工作中发挥重要作用，疫情期间更是成为全区战疫的先锋力量。1700余名“青鸟学子”科学有序参与村居疫情防控工作，得到党委政府和社会各界广泛赞誉。 二是 凝聚外围资源，共同讲好济阳故事。2019年5月与中国石油大学、青岛农业大学等签署战略合作框架协议，实现产学研全方位对接。同时，号召济阳学子成为家乡推介宣传员，多地市学子参与全区对外招商推介会志愿服务工作，并通过原创音乐、视频等多种渠道为家乡代言。三是带领青年学生融入乡村振兴，选拔培养优秀学子加入乡村好青年联盟、镇街青工委、返乡创业青年联盟等组织，引导大学毕业生、返乡创业青年积极投身农业“新六产”，为乡村振兴注入更加强劲的动力。 （乔水森）