本报讯 今年以来，济北街道在总结运用以往工作有效经验做法的基础上，采取三项措施，将党员“双报到”工作与创建文明城市、国家级卫生城市、包居联户、推进基层社会治理等工作结合起来，实现组织共建、资源共享、活动共联，有效地促进了城市基层党建的良性发展。截至目前，济北街道8个社区完成了79家共驻共建单位“双报到”和项目、资源、需求“三张清单”，社区的125个共驻共建项目认领率达到95%，在职党员到社区报到2000余人，组织志愿服务队伍79个，开展志愿服务活动30余次。

“113”工作法找到“双报到”金钥匙

        自全区开展机关企事业单位党组织党员“双报到”工作以来，始终坚持“113”工作法：即主动对接，与共驻共建单位开展一次零距离见面，初步了解单位的资源、需求，提前为单位设置可行性较强的备选项目；真诚邀请，组织一次共驻共建单位座谈会，深入了解社区建设情况；协商认领，共同编制完成三项清单，签订《共驻共建协议书》。“113”工作法构建了社区与共驻共建单位间的“连心桥”，为“双报到”工作找准了靶向，提升了“双报到”工作的实效性。

个性化志愿服务项目凸显共建合力

        一方面，综合考虑社区需要、单位资源和党员特长等，每个共建单位至少组建1支特色志愿服务队，并建立服务活动日制度，服务居民群众、参与社区治理。另一方面，社区积极发挥主观能动性，依托社区为民服务清单，策划组织个性化志愿服务项目，从而实现志愿服务队和志愿服务项目的无缝隙对接。安大社区“党旗下的初心”迎七一志愿服务特别活动、“流动的心、温暖的家”户外劳动者爱心驿站项目、“我们的城市感谢您”致敬建筑工人等志愿服务项目等获得了居民的一致好评。

典型引领实现“双报到”工作长期长效推进

        为保持党组织、党员服务社区、服务居民的热情，各社区与共驻共建单位协商建立考核激励机制，坚持每月评先树优：即每月一汇总、每月一核算、每月一排名、每月一评选、每月一公示，并及时完善每名党员的志愿服务档案。社区通过将各项指标量化反馈，每月对志愿服务活动进行汇总，充分利用媒体资源、“灯塔-党建在线”网络平台、社区微信公众号、微信群等平台宣传，并根据服务时长评选每月志愿服务“明星党员”，树立标杆，激发比学赶超意识，确保“双报到”工作长期长效推进。