济北开发区建立竞争激励机制激发干事创业活力
本报讯10月22日下午，济北开发区召开第三季度KPI考核述职会议，迎来改革后首场KPI考核大会。会议由县政府党组副书记、济北开发区管委会主任王长军主持，开发区党工委班子成员李庶森、刘佩贞、李克俭、张世东参会。
根据考核指标，开发区纪工委、招商部、规划建设部、综合服务部、经济发展部、财税部、办公室、济北事业部、回河事业部分别就第三季度履职尽责情况、指标完成情况进行述职，全体参会副科级以上领导干部对各部（室）工作情况进行了民主测评打分。测评结果将作为绩效考核的重要依据之一。
会上，王长军对各部（室）第三季度工作开展情况、工作热情和工作态度给予高度肯定，同时也指出了工作中存在的问题和不足。他指出，这次考核是对开发区第三季度工作成果的检查验收，也是各部（室）增进了解、加强沟通、提高凝聚力的重要机会，要求全体人员高度重视，正确看待，今后要以每一次季度考核为契机，相互督促，相互配合，比学赶超，以更高的热情、更大的力度、更实的措施，一盘棋、一股劲推进开发区各项工作落实。
自济北开发区实行雇员制体制机制改革以来，在薪酬制度上引进KPI考核机制，建立起竞争激励机制。突破雇员职级限制，按照实际贡献和工作量，坚持多劳多得，优绩优酬，并引入第三方评价机制，根据岗位职责、合同约定及考核办法全面考核雇员表现，重点考核工作绩效，充分调动干事创业积极性、主动性和创造性。 （何晓艳）