“才聚济阳”春夏秋冬四季行动推进人才强区战略深入实施
省人社厅党组副书记、副厅长夏鲁青来我区调研
区委副书记、区长孙战宇参加春季电视网络直播招聘
为秋季职业技能大赛获奖选手颁奖
金秋送岗招聘会
夏季高端专家服务济阳行
冬季创新创业大赛
夏季线上直播招聘互动截图
习近平指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当前济阳正面临着携河北跨、先行区建设、动能转换、黄河流域生态保护和高质量发展等多重机遇叠加发展的关键期，今年以来，区人社局坚持探索创新，先行先试、广揽人才，深入开展“才聚济阳”春夏秋冬四季引才行动，推进人才创新发展驱动力，提速乡村战略深入实施，吸引高端人才、创新创业人才和“高精尖缺”人才落户济阳，推进人才强区战略深入实施。
面对日益激烈的人才竞争，区人社局主动担当作为，落实中央、省、市各级人才工作部署，立足省级专家服务基地，开展“才聚济阳”春夏秋冬四季引才行动，打造“才聚济阳”品牌，做到了“季季有招聘，月月引人才”，被评为省级乡村振兴专家服务一处，市级乡村振兴专家服务基地2处。目前，有省级专家服务基地2处，8家工作站，诸多人才落户济阳，服务于济阳30余家企事业单位，涉及食品饮料、现代物流、高端制造、电子商务、高新技术、都市农业、物联网等20多个行业领域，每年用于扶持人才专项资金1000万元，与美国、德国、日本、法国及港台等30多个国家和地区建立了经贸合作关系，落户旺旺集团、统一食品、印尼迈大等100余家企业。济北经济开发区4个院士专家服务工作站开展咨询交流、培训人才100余次；申请研发相关专利70项，解决关键技术难题100余项，推动了开发区80%以上的企业配备了专业研发队伍。
春季电视网络直播
今年春季，受新冠病毒疫情影响，在各级明确要求暂停举办各类现场招聘会的情况下，区人社局主动作为，联合有关部门，精心筹备，举办了“青鸟计划·才聚济阳”春季电视网络直播招聘会，为广大企业、求职人员搭建沟通平台，动员社会各界在做好疫情防控的同时，帮助企业解决复产复工人才引进难题，解决广大青年就业问题，推动了全区战疫情、稳就业、引人才、促发展等工作有序推进。
这次电视网络招聘主要通过济阳广播电视台进行了现场直播，还同步通过微信公众号、济水之阳手机客户端、“青春济南”微博和微信公众号、青春济阳（微信公众号）等同步进行了现场直播，上镜（线）企业40家，推出3000余个岗位，7.6万人通过网络直播收看，收到了良好的社会效果，3000余人达成就业意向。
夏季线上直播进高校
为叫响“才聚济阳”这一引进人才品牌，区人社局于夏季会同有关部门组织开展了“才聚济阳”线上直播招聘会。
这次直播招聘会是利用最新直播技术，推进“才聚济阳”四季引才行的一次大胆尝试。为做好线上直播活动，会前向省内山东大学、山东建筑大学、山东财经大学、齐鲁工业大学、济南大学、山东农业大学等20余所院校进行了定向宣传。发布公众号链接20余个，发布求职社群100余个。同期宣传济阳双百引才计划，吸引更多的本科生、硕士生、博士生来济阳安家立业。这次线上直播招聘会为求职者精心筛选了24家优质企业，现场包括中国联通，康师傅，金麒麟，迈大食品，丹夫华夫、达沃控股等知名企业参与，提供招聘岗位1000余个，当天直播现场共有3万余人次进入各企业直播间，中国联通直播间观看人次更是超过4400余人，引爆了招聘现场，线上直播活动持续半月之久，收到了很好的招聘效果
高端专家服务济阳行
夏季在推进引才高校行的同时，该局还充分发挥省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地作用，积极联系市人才服务中心，在济北开发区举行了“才聚济阳共促发展”高端专家服务基层济阳行。
这次活动由省人力资源和社会保障厅主办，省留学人员和专家服务中心、济南市人力资源和社会保障局、济阳区人民政府承办，根据我区基层企业需求，10位医药研发、智能制造等领域的高端专家赴基层对接服务，在技术创新、人才培养、对外合作等方面给予大力支持，推进济北开发区高质量发展，以人才第一资源助力济阳高质量发展。山东省留学人员和专家服务中心、济南市人才服务中心分别与济北开发区签订了专家服务合作协议，与会专家与济北开发区瑞安药业、深蓝动保、奥盛包装、矗峰重工、金晔食品5家企业进行了座谈交流，共同探讨企业生产研发技术难题、产业转型升级方向、新产品开发等问题，并就进一步合作达成共识。
秋季职业技能大赛
9月22日上午，历经1个多月筹备，经过层层筛选，2020年度济阳区工匠评选暨“才聚济阳”技能大赛决赛在区职业中专成功举办。济南市人社局二级调研员赵媛媛、职业能力建设处二级调研员宋绍江，副区长牟晓丽等有关部门负责人参加活动。
据了解，此次活动是我区加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是全区职业技能培训计划实施成果的一次集中检阅，对于激励引导广大技术人才学练技能、奋发成才，构建高、中、初级技能人才梯次发展的职业技能人才高地，促进济阳经济社会持续发展，具有重要的意义。活动中，来自基层一线的车工、焊工、保安以及中式烹调70余人经过预赛、理论考试等环节进入决赛阶段。赛场上，各参赛选手恪守公平竞争原则，严守赛风赛纪，拿出看家本领，展示了济阳工匠精湛技艺，赢得了现场评委的高度评价。经过激烈角逐，活动共评选出4名“济阳杰出技术能手（济阳杰出工匠）”、8名“济阳优秀技术能手（济阳优秀工匠）”，12名“济阳技术能手（济阳工匠）”，并现场为他们颁发了3000—10000元不等的奖金和证书。
金秋送岗招聘会
9月27日、28日“才聚济阳金秋送岗”大型综合招聘会在区文体中心举行。
据了解这次招聘是我区贯彻落实人社部《关于开展“百日千万网络招聘专项行动”的通知》（人社部明电﹝2020﹞5号）中关于低风险地区要有序恢复招聘活动，灵活组织小型化、点对点、错峰式供需见面会和省委新冠肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）办公室《关于进一步统筹做好疫情防控和加快恢复生产生活秩序的通知》（第14号）关于“取消服务业复工复市限制”的工作要求，以及市委市政府关于复工复产的相关文件精神的一项重要举措，有助于推进我区经济快速发展，吸引各方人才扎根济阳、服务济阳、奉献济阳，擦亮“才聚济阳”招才引智这张名片。招聘会上共有103家企业参会，涉及食品饮料、现代物流、加工制造等多个行业，提供岗位6500余个，9月27日，参与招聘人员达3000余人，签订就业意向1000余人，结出了丰硕引才成果。另外，为帮助群众就近就地“家门口”就业，区人社局联合回河街道于10月25日，在万科·时代之光智慧城市展厅组织开展了“红领联盟集中送岗”活动，有京东、美团、大润发等30余家回河街道辖区及周边的知名物流企业参加“红领联盟”招聘，提供了1000余个门槛底、离家近、待遇优厚的就业岗位，招聘活动当天吸引了周边2000余农村求职者前来与用人单位面对面、零距离互动交流，现场签订就业意向书200余份。
冬季创新创业大赛
为贯彻习近平总书记“聚天下英才而用之”重要指示精神，深入实施人才驱动战略，大力引进发掘区内外各类高层次人才和高科技项目，助力济阳经济高质量发展，2020年“才聚济阳”创新创业大赛预赛于11月28日成功举办。
赛前区人社局广泛应用互联网、新媒体、使用微信、制作H5、互动吧等媒介宣传报名，合理协调各部门职责，努力推动报名项目广泛性、特色性、新颖性，通过前期大力宣传推广，这次“才聚济阳”创新创业大赛收到来自全国各地科技前沿领域创始人和创业团队以及山东财经大学、山东建筑大学等省内多所高等院校的报名项目70余个，涵盖机器人、现代生物、医疗器械、规划设计、生态环保等多个科技前沿领域，成为济阳区近年来创业大赛规格最高的一次。11月25日，邀请山东大学、济南大学专家、AA加速器创业加速引导师对报名项目负责人进行了商业模式、产品定点、营销布局、商业计划书、项目路演等方面现场培训。28日上午，进入初赛的30余个项目进行了现场评审，其余30余个项目通过网上参评的方式进行集中展示，届时，每个组别将推荐6个项目，合计24个项目进入区级决赛，评选出一等奖4名，二等奖8名，三等奖8名。
聚焦“才聚济阳”深化四季行动
下一步，区人社局将进一步深化“才聚济阳”四季引才行动项目，健全专家人才数据库和企业智力需求数据库，做到人才服务与产业发展相吻合，产业发展与人才成长同步实现。
完善“才聚济阳”四季行动政策机制。进一步建立完善“才聚济阳”四季行动工作机制，大力实施创新驱动和人才强区战略，由区财政出资1000万元，设立济阳区人才工作专项资金，用于人才、团队引进培养、平台载体奖补、人才工作表彰奖励、重点人才项目资助、人才服务保障补贴等。对符合条件的外地人力资源机构来济阳设立分支机构或建立人才工作站的，给予办公用房补贴或租赁补贴。对经认定的高层次人才，按照A、B、C、D分别给予200、100、50、30万元不等科研经费奖励，对成功引进人才的单位、个人或猎头公司，根据其贡献情况给予15—20万元不等奖励，等等。
开展“才聚济阳”四季行动对接交流会。依托关系济阳发展全局的重点产业、重大项目、大型企业和创新产业等创新创业载体，组织开展“才聚济阳”高层次人才济阳行、“才聚济阳”招聘等活动。本着“走出去、请进来”的原则，组织区域内医疗、教育、食品等行业拔尖技术人才，到著名院校和科研院所进行参观考察、进修。根据高层次人才需求实际，与北京大学、清华大学、山东大学、中科院、社科院等高等学府和科研院所进行对接交流，到我区进行现场教学、现场指导、沟通交流，提升规划、设计等方面高层次人才科研技术水平。通过组织开展人才对接交流，打造“四季引才”常态化机制。
推进“才聚济阳”四季行动与产业无缝对接。结合济阳“人才驱动战略”实施意见，推进“四季引才”与产业发展实现无缝对接，鼓励骨干企业和重点项目，与高校或科研机构合作，共建科技企业孵化器、企业技术中心和工程技术研究中心，帮助有条件的企事业单位建立博士后科研流动站和工作站。按照人才能力水平和业绩贡献，进行分层分类、精准管理，建立人才信息库。依托域内培训机构，实施“金牌工人培养选拔”工程，重点从济阳支柱产业和优势产业中，选拔一批在本行业、领域中具有高超技能水平、业内广泛认可的高技能人才，开展技能培训，提升技术本领。
推行“才聚济阳”四季行动“店小二式”服务。在推进“才聚济阳”四季行工作中，区人社局充分发挥自身优势，为引进人才提供“店小二式”服务，对高层次人才的配偶就业、职称评审、医疗保障、社会保险等方面提供全方位服务，确保人才引得进、留得住。支持引进人才参与人才评定，对引进的人才由聘用单位申报，报人才引进办公室初审后，按照有关程序进行评审，入选特聘专家、特聘专才等，给予标准补助。组织开展乡村人才评选活动，提高基层工作人员积极性、主动性。（李世忠）