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        屈指算来，县人社局已连续6年被授予省级“文明单位”。
        面对已取得的文明创建成果，应该如何将其巩固和发展？今年以来，县人社局积极探索实践，把文明创建工作融入到“温暖人社”建设之中，通过开展“两学一做”学习教育、“作风建设年”和“假如我是他”服务实践等主题活动，改作风、提服务、树形象，推动了全县人力资源和社会保障工作的又好又快发展。
        文明创建犹如一朵璀璨奇葩，在“温暖人社”里正越开越艳。
 

讲诚信、倡公德，
把良好形象树起来
 

        如今，凡是到县人社局办事的居民，对工作人员的普遍印象是：他们的言谈举止更文明了，工作效率更高了，找人办事有向导，老人来了扶他们上下楼……老百姓来办事真是太方便了。
        今年来，县人社局坚持不懈抓精神文明建设，建立长效工作机制，形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，各科室（单位）各负其责、共同参与的工作格局。他们把精神文明建设作为提高干部队伍素质、增强凝聚力和战斗力的重要措施，不断推动服务型机关建设。
        建设创新型机关。该局坚持把思想政治教育放在工作首位，认真执行党组织学习制度，扎实推进学习型党组织建设，认真组织了学习十八大和十八届五中、六中全会精神等专项活动；不断加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过学习培训，增强党员干部的大局意识、看齐意识和创新意识。
        建设效能型机关。他们制定完善了学习制度、考评制度、大厅服务用语、AB角工作制、限时办结制等工作制度和服务标准，组织编写了《济阳县人力资源和社会保障局标准化工作手册》，建立健全了一整套科学、完善的工作规范制度，用制度保障工作开展。
        构建和谐型机关。县人社局以打造“温暖人社”为契机，以“阳光人事”“就业直通车”和“温暖在社保”为服务载体，积极推动行政服务标准化和基层公共服务平台建设；不断深化服务主题，相继开展了“作风建设年”“假如我是他”服务实践等活动，推动了精神文明建设。建立完善科学、系统的人事管理体系和高效、快捷的就业服务体系与社会保障服务环境，群众满意程度不断提高。
        文明创建效果如何，最直接的体现就是干部职工的思想道德修养和单位的文明程度。县人社局按照实施方案开展“道德讲堂”活动，今年来已举办道德讲座6期。讲座以倡导遵纪守法、友善互助、关爱感恩、孝老爱亲、文明礼仪等为主要内容，围绕“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的要求，精心设计了教育内容和形式。以“道德讲堂”为阵地，组织干部职工学唱一首主题歌曲、讲述一个典型事例、观看一部先进人物事迹短片，鼓励大家用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”，学习道德模范，诠释道德内涵，引导干部职工认识先进人物的优秀品质和精神内涵，并转化为自身行动，在全局营造了崇德尚善、见贤思齐的良好氛围，保证了精神文明建设工作的持续稳步发展。
        服务社会，诚信为本。县人社局积极开展诚信建设专题宣传教育活动，通过发放倡议书、设立宣传专栏、发布公益广告等形式，营造诚实守信工作氛围。结合“假如我是他”服务实践活动开展了诚信大讨论，引导干部职工诚实做人、诚信做事。通过召开座谈会、问卷调查、民意测验和开设公众信箱、行风热线等方式，广泛征求群众意见，梳理存在的问题，明确整改措施，督促整改到位。组织志愿者团队深入基层，开展多种形式的宣传、教育、培训、指导、帮扶等活动。加强对诚信建设工作的督导考评，完善诚信服务承诺、诚信服务守则等，形成了行之有效的诚信管理、考评和奖惩工作机制，推进了诚信建设规范化、长效化。
        县人社局工资科科长杜春玲，自去年以来每月利用一次双休日，到太平街道敬老院为孤寡老人义务理发，受到人们普遍称赞。这是该局重视培育和践行社会主义核心价值观所带来的可喜变化，杜春玲只是一个缩影。今年来，他们组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，把践行社会主义核心价值观置于“两学一做”学习教育和系列主题活动中，先后于2月、8月组织党员干部到第一书记帮扶村上门入户，送温暖、献爱心；组织评议道德模范和身边好人，设立“四德”榜，每季度公布典型人物及其先进事迹。同时，利用春节、清明节、“七一”建党节、“八一”建军节和抗日战争胜利纪念日等重大纪念活动和重要传统节庆，对干部职工进行爱国主义教育，缅怀革命先烈，弘扬传统文化，唱响主旋律，凝聚正能量。
        组织开展“作风建设年”主题活动和“假如我是他”服务实践活动，促进了干部队伍作风建设和服务质量提升。工作中，他们严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，并把群众满意度纳入绩效考核，强化了干部职工的责任意识和服务意识。结合“两学一做”学习教育，开展了比担当查是否懒政、比服务查是否庸政、比业绩查是否勤政、比正气查是否廉政的“四比四查”活动，促使党员干部跟着先进学、对照标准做，有效整治了“门难进、脸难看、事难办”的顽疾，群众满意度大大提高。
 

抓载体、求实效，
把创建活动搞得有声有色
 

        开展了文明礼仪和“六文明”系列活动。制定《职工文明守则》《职工文明有礼考核办法》等制度规范，举办文明礼仪知识讲座、文明礼仪专题讨论、知识竞赛等多种活动，提升了干部职工的文明素养，在全局营造了学礼仪、知礼仪、行礼仪的浓厚氛围。开展文明教育实践，发出《文明服务倡议书》，号召干部职工“讲文明语、做文明人、创文明岗”，遵守办事规则，自觉维护大厅、科室、走廊等公共场所的整洁优美、和谐有序，彰显出良好的精神风貌。组织开展了“温暖人社”专题宣传教育活动，通过向办事群众宣讲工作流程、劝阻不文明行为、发放文明宣传资料等，增强了群众的文明意识，创造了人人参与、人人共享的“温暖人社”美好环境。同时，积极开展文明家庭、文明处室和文明职工评选活动，定期对劳动纪律、环境卫生、文明形象、安全节约等情况进行检查，年底评出文明科室和先进个人。
        开展了文明创建活动。他们研究制定了《济阳县人社局精神文明建设实施方案》《济阳县人社局“十三五”精神文明建设规划》，组织干部职工撰写论文，推荐3篇参加全市人社系统评选，并分别获得了一、二等奖。学雷锋、树新风，33名青年干部职工自愿报名成为志愿者，深入社区、家庭、敬老院等公益机构，提供扶贫济困、尊老敬老、帮孤助残、义务家教、心理辅导等服务，先后2次深入路边街头捡拾垃圾、清理城市“牛皮癣”、清洗乱涂乱画和小广告，提升了济阳人社文明形象。县局团委被团县委评为“五四红旗团委”。
        在文明创建工作中，县人社局重视网络文明传播，研究制定《文明上网管理规定》，规范干部职工文明上网。在局网站开辟精神文明建设专栏，交流学习经验，传播好人好事和道德新风。利用微博、微信等平台定期发布精神文明创建活动和正能量信息，向社会展示文明创建成果，引领舆论导向，有力传播了正能量。
        今年2月，县人社局在第十网格打响了创卫整治攻坚战。2月26日，局分管领导带队到包保的责任区内排查摸底，现场研究制定了施工方案。实行一天一调度，发现问题及时研究解决。在王奎楼村南的建材租赁市场，组织挖掘机、拖拉机上阵，对乱堆乱放、占道经营等障碍物进行集中治理和清除。随后又治理了热电厂西占线长达3000多米的渣土堆、陈家居长期占道经营等顽疾。在责任区其他区域，联系环境保洁公司雇用保洁人员，每天对区域内道路进行清扫，对道路两旁灯杆、墙壁张贴的小广告进行统一清除。在永康街与正安路路口、原国道220线与正安路交叉路口，设立创卫公益广告牌，更换道路两侧破旧垃圾桶，竖立路边围挡墙，提升了卫生环境整体形象。工作中，该局涌现出了舍小家顾大家、妻子病重住院仍坚守创卫岗位的机关干部王佩华，其先进事迹在干部群众中引起积极反响。
        县人社局把扶贫工作当作文明创建的重点来抓，选派两名“第一书记”分别到回河街道吴寨村、崔寨街道花二庄村开展精准扶贫。县局先后投资22.16万元，用于扶贫工作及服务平台建设，技能培训4670人，其中培训贫困对象62人。为花二庄村引进了光伏发电项目，发展果园30亩，建立农家书屋，为群众开辟了脱贫致富渠道。帮助吴寨村投资52万元建起无公害蔬菜生产基地，吸纳贫困对象12人就业，集体收入可突破5万元；投资3万元建成扶贫车间，安置就业28人，其中贫困对象11人，每人每月收入1000元以上；向贫困户发放创业贷款6万元。通过发放创业担保贷款、实施创业培训计划等措施，全县实现成功创业705人，带动就业2285人。通过职业介绍，成功实现就业2100余人。
        9月22日下午，县人社局工会组织开展了“喜迎十九大”趣味运动会，全局80余名干部职工参加，分为篮球、乒乓球、呼啦圈、踢毽子等健身项目，评出一二三等奖并表彰奖励，凝聚了人心，鼓舞了士气。今年来，该局积极开展读书、征文、演讲、歌咏比赛等多种形式的文体活动，促进了干部职工在“温暖人社”建设中再立新功。组织干部职工健康查体，举办健康讲座，普及了健康知识。利用春节、元宵、清明、端午等中华传统节日，开展“我们的节日”主题活动，通过举办诗会、歌会、猜灯谜、文艺晚会等民俗文化活动，倡导文明、和谐，使干部职工继承弘扬中华优秀文化和传统美德，齐心协力推动人社工作再上新台阶。
 

立规矩、促防范，
把党风廉政建设推向深入
 

        10月13日，县人社局组织副科级以上领导干部和中层干部召开会议，开展集体廉政谈话。会议要求全体中层以上干部要增强廉政意识，坚决守住底线、不碰高压线；要勇于亮成绩，敢于攻坚破难；要讲究工作规范，按程序办事，积极上门服务，提高工作效率，做表率、抓管理、担责任、创佳绩。
        今年来，县人社局持续深化党风廉政建设。加强组织领导，落实主体责任和“一岗双责”，签订《2017年党风廉政建设目标责任书》，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实。加强廉政宣传教育，通过制作廉政宣传板报、编发廉政短信、开设廉政建设专栏、发放廉政书籍和建立“廉政文化长廊”、廉政教育室等途径，集中宣传党规党纪，引导干部职工自觉抵制不正之风，筑牢拒腐防变思想防线。9月28日，县人社局党委组织全体工作人员，分两批到济南监狱开展警示教育活动。先后参观了监狱的教育改造生产区、济南市党员干部警示教育基地等场所，通过亲身感受服刑人员的生产生活情景、观看济南市职务犯罪展板和《贪婪的代价》警示教育片，使每位同志的心灵和思想受到了强烈的震撼和冲击，大家纷纷表示：这次警示教育很有必要，也很受警醒，作为一名国家公职人员，要引以为戒，时刻保持清醒头脑，真正做到不贪不沾、廉洁自律，尽心尽力干好人社服务工作，让群众满意。
        在县人社局，从局党委到各科室、单位，从领导干部到一般工作人员，人人结合工作岗位认真查找廉政风险点，梳理并填写了《廉情预控责任清单》，将其编入《工作人员岗位手册》，做到人手一本，督促落实。通过梳理，党委班子成员重新审定并增加廉政风险点24个，制定防范措施180余条。依照《廉情预控责任清单》制作成墙板，悬挂于每个领导成员的办公室，督促做到廉情预控常记于心、警钟长鸣；其他党员干部和职工则将“责任清单”制作为电脑屏保、桌牌，使廉情预控转化为日常工作的必修课。廉情预控工作的规范化，促进了文明创建工作的健康发展。  （人社宣）