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        济阳农商银行党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕新时代党的建设总要求，强化政治责任担当，抓班子、带队伍，在抓党建促发展方面努力探索积极实践，抓作风、强纪律，靶向发力，实现“动力叠加”，着力推进高质量发展。截至2022年年末，各项存款133.51亿元，较年初增长18.2亿元，增幅15.78%。各项贷款100.35亿元，较年初增长10.73亿元，增幅11.98%，荣获“2022年度济阳区经济建设突出贡献企业”荣誉称号。
        责任清单明“责”，把稳改革发展“定力之锚”，以清单式管理倒逼责任落实。建立制度清单，明确工作标准和要求；建立任务清单，明确工作项目和任务目标；建立责任清单，明确职责横向到边纵向到底；建立问题清单，实现督导检查发展问题的清单管理；建立反馈清单，落实问题整改、销号管理、按期反馈，实现闭环管理，以“问题清单”管理为依据，一份清单、一份责任。注重考核激励，制定出台基层党建考核办法，注重发挥考核“指挥棒”作用。推进“双培养”工程，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。2022年，4名基层优秀党务工作者“脱颖而出”，成长为推动济阳农商银行高质量发展的骨干力量。严格开展党建工作责任制考核评价，持续开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，坚持问题导向，拓展多维度测评渠道，并将党建考核和业务考核结合起来作为评优评先的重要依据。让党建各项工作履责有依、督责有据，与研究解决问题“接上头”。
        坚持抓基层强基础固基本，着力建强支部堡垒，畅通基层党建“最后一公里”。以支部“三创一评”“四大行动”“五大家园”为重点任务、常规工作和创新项目为基础，以“春天行动”“ 比比看”活动为重要载体，紧扣业务经营发展任务目标，把“软任务”量化为“硬指标”，比实干、比服务、比担当，全面激发基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作由“虚”变“实”，工作效能由“慢”变“快”。在支部建设上“夯根基”、在有机融合上“找路子”，广大党员人人有目标、有责任，切实发挥党员在经营管理、业务发展、金融服务中的“领头雁”作用。至目前，全行23家党支部全部建成标准化，完成率100%；创建过硬党支部17个，占比73%；23家党支部全部完成“一支部一品牌一特色”的创建任务。新发展党员9名，对28名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、5个先进基层党组织倡树表彰，获得全国金融系统“非凡十年、人民金融”主题征文活动三等奖。实现党建统领与促进改革发展“连城线”。
        深化“三级联动”党建工作机制，构建“大党建”工作格局。坚持示范带动，党委班子履行“一岗双责”，带头贯彻省联社及济南办事处党委各项决策部署，带头深入基层、深入群众，带头推进中心工作，带头攻坚克难、创造一流业绩。坚持组织推动，党建职能部门坚持走稳走好“第一方阵”，优化工作流程、完善工作制度、高效推动抓落实、确保各项工作落到见效。坚持同频互动，围绕全面从严治党、从严治行，监督执纪无缝对接，各党支部认真落实“三项监督”，抓好上级文件、警示案例、风险提示等日常教育学习。以提升组织力为重点，强化政治功能与提高政治能力、增强政治意识相结合，加强党员教育管理与形势目标任务思想教育、业务技能学习相结合，形成团结协作、干事创业的工作合力。做到从思想上定标、从行为上立规、从氛围上造势，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现组织建设更加坚强有力，党建提升与业务发展的“两促进、互融合”。“一张蓝图绘到底、履职担当抓落实”的氛围更加浓厚，清盈济阳、廉润农商。            （张雨欣）