济南建工集团以廉洁文化助推企业高质量发展
济南建工集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带动各所属企业深入开展廉洁文化建设，将廉洁文化融入公司党建和生产经营全过程。建工集团所属山东三箭、济南四建等企业，近年来深耕济阳市场，坚持以廉洁文化建设为抓手，在推动和保障重大项目建设、民生工程等急难险重任务面前冲锋在前，使命必达，总结起来有以下特点。
坚持与企业党建相结合
让廉洁思想内化于心
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。建工集团党委把廉洁文化建设作为党建工作的重要任务，将其纳入企业党建工作总体规划，与党建工作同谋划、同部署、同推进。
集团党委不断加强思想建设，严格落实第一议题制度，将党委理论学习中心组作为加强廉洁文化建设的主阵地，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。以“三会一课”“主题党日”等党内政治生活为载体，不断加强对党的创新理论的学习，深刻领会把握蕴含其中的马克思主义廉洁政治观，使之成为廉洁自律的政治滋养和精神支柱，夯实清正廉洁思想根基，增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。
创新学习载体，将《济南建工纪检监察》打造成学习教育平台，深入宣传习近平总书记关于廉洁文化建设的重要讲话和重要指示精神以及省、市纪委工作部署要求。丰富学习形式，灵活利用山东党员网络学院、学习强国等平台，摆脱说教化、灌输化的倾向，进一步提升新时代廉洁文化的亲和力、吸引力、感染力，让廉洁文化深入干部职工心中。
坚持与企业文化建设相结合
让廉洁文化实化于行
廉洁文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，具有激浊扬清、扶正祛邪的积极作用。在资金密集、资源富集、资产聚集的国资国企领域，加强廉洁文化建设，对于做强做优做大国有企业，增强国有经济竞争力、创新力、影响力、抗风险能力具有重要意义。
济南建工集团深入传承、挖掘、提炼四家所属企业半个多世纪以来的思想观念、人文精神、道德规范，创新表达方式，创建“筑廉建工”微信公众号，开展廉洁文化展进精品工程、廉洁文化宣讲进工地等活动，让廉洁文化不再虚无缥缈，而是真实可感可触可行。
赋予廉洁内涵，将廉洁文化所蕴含的诚信、拼搏、守法、清廉等内容内嵌到企业文化之中，形成新的企业精神和执行力守则，不断提升企业干部职工的道德素养、敬业精神和廉洁操守。
坚持与机制制度建设相结合
使廉洁规范固化于制
建立党委统一领导、纪委组织协调、相关部门各司其职、广大干部群众积极参与的领导体制和工作机制。集团党委坚持系统思维深化“全周期”管理，制定《干部职工工作执行力守则》，规范干部职工行为规范，贯通党内监督与纪检监察监督、审计监督、群众监督等方式，构建“大监督”格局，着力形成反腐败工作合力，不断提高从业人员执行各项规章制度和廉洁自律、廉洁从业规定的自觉性。
集团纪委协助党委推进全面从严治党，做深做实谈心谈话、述责述廉、警示教育等，加强对“一把手”等重点人员和关键岗位的监督，研究制定1556工作思路体系、信访举报工作办法，印制监督执纪工作流程图，以制度建设为抓手，努力营造崇廉尚洁的良好风尚。出台《济南建工集团关键岗位廉洁风险防控管理办法》，积极推动从抓好“关键少数”向管住“绝大多数”拓展。
坚持与从严监督执纪相结合
将廉洁教育外化于纪
深入把握行业特征，聚焦企业改革发展的重点领域和关键环节，严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易等违纪违法行为，坚决清理风险隐患大的行业性、系统性腐败。
今年以来，共受理信访举报19起，问题线索及案件9件，其中立案调查1起，充分发挥纪律的惩戒警示作用，以刚性执纪为保障，为企业干部职工划清红线底线。常态化开展警示教育大会，以身边事教育身边人，将警示教育和廉洁文化建设融为一体，使党员干部在强烈思想震撼中感受廉洁文化的刚性。
与改革发展中心任务相结合
把廉洁精神转化于绩
廉洁文化既要起到营造风清气正氛围、筑牢思想防线的作用，更要转化为鼓励担当作为、促进改革发展的成效。建工集团将廉洁文化建设与企业经营管理、改革发展、安全生产等中心工作相结合，统筹运用纪、法“两把尺子”，既贯通运用监督执纪“四种形态”，又大力坚持“三个区分开来”要求，制定激励干部担当作为实施容错纠错的办法，精准区分责任，实现严管与厚爱结合，激励和约束并重，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，真正通过廉洁文化鼓励干部职工心无旁骛投身到经济建设主战场，助力企业高质量发展，为加快建设“强、新、优、富、美、高”新时代社会主义现代化强省会贡献更大力量。
（通讯员）