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        今年以来，区科技局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，严格按照区委组织部人才工作统一部署，坚持守正创新，笃行实干，深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略，加力提效高层次人才“引 育 留 用”四步一体，努力开创科创人才工作新局面。

在“引”字上做文章
凝心聚力打造人才集聚“强磁场”

        围绕支撑区域经济发展的重点产业链部署人才链，定期梳理产业链龙头企业、高新技术企业、科技型中小企业引才清单，加快引进急需紧缺高层次人才。创新方式引才，充分利用国家、省级人才项目申报，主动出击，积极配合组织部人才办的网格摸排，深挖高层次人才，不断拓宽我区人才项目所涉范畴。同时对企业申报材料的规范性、完整性及真实性进行严格把关，确保申报项目成功率。
        截至目前，共累计推荐8人申报国家人才项目，推荐13人申报省级人才项目，推荐15人申报海右系列人才，申报数量和申报项目种类均较创历年新高。

在“育”字上下功夫
同心协力构筑人才培养“蓄水池”

        企业是引进人才的主体，平台是孕育人才的载体，搭建好高能级科创平台，才能培育更多高层次人才。在积极实施科技型企业梯次培育计划的同时，聚焦全区重点产业，围绕传统产业升级、新兴产业培育，谋划布局创新平台建设。指导山东省华泰营养健康产业技术研究院有限公司备案省级新型研发机构，材料已上报；通过调研摸底，储备2家企业拟申报省级工程技术研究中心。组织同智创新等3家企业成功备案济南市重点实验室；指导金力液压等3家企业申报市级院士专家工作站。

着力优化人才服务
在“留”字上下功夫

        “要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”只有人才及其企业发展的生态好了，才会有更多“第一资源”喷涌而来。精准和强化人才服务，一直是区科技局的亮点工作。对入选省市人才项目管理的人才及企业进行相关工作“一对一”、“点对点”通知，确保人才第一时间收到信息。坚持党管人才，加强对科创人才的管理，引导广大科技人才讲规矩、守纪律，正确履职、干事创业。
        山东北成环境工程有限公司负责人肖岛的泰山产业领军人才工程完成了期满评估，并获得“优秀”等次；加强对科创济南人才项目专项奖申报材料的审核把关，推荐6家企业申领奖补共计700万元。

聚焦人才企业双对接
在“用”字上下功夫

        6月12日，由中共济南市委、济南市人民政府主办的济南首届“海右人才节”系列活动拉开帷幕。区科技局积极对接，主动承办，以人才—企业产学研活动双对接为主题组织开展“北部新区科创汇”活动。借助高校雄厚的科研力量，通过邀请驻济高校院所专家教授等高端科研人才汇聚济阳，与园区、企业对接交流，加快科技成果转化，搭建产学研合作平台，促进企业与高校人才和专家达成合作意向，提高企业的科技创新和技术研发能力，引导更多的高端人才向济阳汇聚，开拓创新驱动北部新区高质量发展之路。
        截至目前，通过该活动对接，已促成济南祥辰科技有限公司与山东农业大学、济南上华科技有限公司与山东建筑大学商定共建合作事宜，后续开展系列相关深入合作。
        科技创新，关键在人。区科技局将一如既往锐意创新，踔厉奋发勇往直前，以敢为敢闯敢干敢首创的担当作为，担负起科技创新服务引领作用，全面提高人才自主培养质量，着力引育拔尖创新人才，聚天下英才而用之，为高质量北部中心城区建设提供科技人才支撑和强劲创新动能。   
                                 （通讯员）