垛石街道“共情式”管理促“头雁”队伍建设提质增效
本报讯 2023年以来，垛石街道对村党支部书记实施“共情式”管理方式，通过“共人伦之情”“共发展之情”“共荣辱之情”，统一思想、立硬规矩、狠抓作风，坚决把“一家人、一盘棋、一条心、一起干”的理念根植“头雁”队伍心中，为打牢富美垛石创建根基。
共人伦之情 打造有温度的管理
建立现任干部遍访必谈制度。街道党工委开展“村村到”调研，现场看、当面问、深交流，全面了解干部工作情况、思想动态。截至7月底，共遍访6管区、130村，谈心谈话130次、456名村干部，征求意见建议28条，切实统一村干部思想。建立家庭困难干部关爱帮扶长效机制。每年七一、春节等节日，街道党工委通过宣传党的方针政策、发放慰问金及物品等方式，对患有疾病、生活困难的村干部进行慰问。截至目前，共计开展走访关怀活动16轮次，极大激发干事创业热情。
共发展之情 凝心聚力拓思路
创建管区“融”支部书记管理模式。管区党支部创新“管区干部+村书记”主题党日模式，通过集体学思想、讲廉洁、教方法、谋发展，锻造过硬队伍。“走出去”“请进来”拓宽发展路径。组织村干部到济宁市兖州区、莱芜区、徐州柳泉镇等乡村振兴示范片区学习村级集体经济发展思路，对标先进、拓宽视野。邀请农业专家、种植能手到田间地头开展“会诊” 11场，提升村干部技术水平和村集体致富能力。街道党工委牵头谋划特色产业发展，投入1.17万元高标准实施垛石番茄产业示范园提升改造项目，新建电商直销区、番茄加工车间、番茄展馆、党员教育培训中心等功能区，优化交易环境，实现产业升级，进一步契合市场需求，提高垛石番茄的知名度和竞争力。成立窦家、董家、米桥等5村的“番茄产业党建共富联盟”，实现资源共享、产业联动、抱团发展，不断发展壮大集体经济。
共荣辱之情 彰先励后促成长
暖心家访让受处分干部“不掉队”。采取“拉家常”的方式与干部家属及本人亲切交谈，多角度了解受处分干部家风建设等情况，对干部“八小时之外”的生活和社交进行监督，激励“跌倒”干部解开心结再出发。2023年以来，共开展家访教育11次、开展干部及家属警示教育8次，及时纠正苗头性、倾向性问题3个。表彰先进典型弘扬干部“正能量”。加大先进典型宣传力度，在公众号开设专栏对15名受表彰干部进行“风采展播”，弘扬正确的舆论导向，激励干部担当作为，营造比学赶超的浓厚氛围。 （通讯员）