区人社局高质量发展成果丰硕
今年以来,区人社局聚焦区委、区政府中心工作,结合实际对表对标,担当作为、服务领先,求创新、走在前、开新局,推动了各项工作齐头并进、高质量发展,群众的获得感、幸福感进一步提升。先后获得全省人社领域营商环境“揭榜挂帅”通报表扬、全省人社领域营商环境“揭榜挂帅”改革试点创新成果、全市人力资源社会保障系统宣传信息工作表现突出集体、全省数字机关“数据赋能业务”大赛济南市三等奖、济阳区创新创优竞赛一等奖、济南市服务改革创新工作突出单位、全市人社系统基层平台业务技能练兵比武竞赛决赛一等奖、济南市行政事业单位会计基础工作规范化建设优秀单位、济南市“双报到”为民办实事优秀项目、全省人力资源社会保障系统社会保险基金安全示范单位等称号。他们创出的工作经验,多次被市、区决策刊物及《中国劳动保障报》《山东人力资源和社会保障》《济南日报》《新济阳》等媒体推介,市、区领导对此作出批示给予充分肯定。
坚持就业是最基本的民生,推动实现高质量充分就业。强化就业优先政策,加强困难群体就业兜底帮扶,实施城乡公益岗扩容提质行动,新开发岗位3267个(任务3100个),完成全年任务的105.39%。持续搭建招聘平台促进就业,累计举办“春风行动招聘会”“黄河滩区迁建居民专场招聘会”等线上线下招聘会34场次(任务15场次),完成全年任务的226.67%,230余家企业提供1.8万个岗位,6900余人达成就业意向。城镇新增就业2767人(任务2700人),完成全年任务的102.48%。失业人员实现再就业704人(任务700人),完成全年任务的100.57%。职业技能培训4890人次(任务4000人次),完成全年任务的122.25%。发放创业贷款215笔、3781万元;发放小微企业创业贷款补贴45笔,54万元,有效解决了创业融资难题。
完善多层次社会保障体系,提升社会保障服务水平。深入实施“全民参保”计划,深入街(镇)、企业宣传社保政策6次,发放宣传材料3000余份,走进快递企业开展座谈交流,推进精准扩面,新增灵活就业参保人员3848人。参加城镇职工基本养老保险9.61万人(任务9.61万人),完成全年任务的100%。参加城乡居民基本养老保险22.89万人(任务22.2万人),完成全年任务的103.11%。参加工伤保险8.9万人(任务8.7万人),完成全年任务的102.30% 。参加失业保险7.34万人(任务7.17万人),完成全年任务的102.37%。新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。
聚力优化人才发展新生态,持续激发人才创新活力。坚持人才是第一资源,加强人才引育,激发人才活力。主动推荐育人才。入选齐鲁首席技师1人,获评“泉城技术能手”3人,成功举办省级、市级“智慧春耕”专家服务基层示范活动。完成初级职称认定284人、申报中级职称230人、高级职称317人,专业技术岗位补聘1236人。组织招聘引人才。首次迎接“万人大考”,报考人数创历史之最,招聘事业工作人员585人。联合区卫生健康局、区人民医院、区中医医院赴山东第一医科大学、山东中医药大学、潍坊医学院开展校园招聘,引进一批高层次人才。
全力保障农民工工资支付,维护劳动关系和谐稳定。聚焦防范化解欠薪,建机制抓考核,调解各类劳动争议纠纷,维护劳动者合法权益。坚决根治欠薪。在全市率先建成保障农民工工资支付指挥中心,组建工作专班,开展治欠保支专项整治行动,建立根治欠薪周通报、“大督查、大排名”等机制,形成了根治欠薪合力,劳动保障监察举报投诉案件、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均在98%以上。实施“和为贵”调解。坚持调裁结合,以调为主,构建调解、仲裁、监察、工会、企业“五位一体”劳动争议“和为贵”调处体系。今年以来,共受理各类劳动人事争议案件472件,其中,调解、撤诉结案332件,调解成功率70.3%(任务60%),仲裁结案率100%(任务90%)。
聚焦“管行业必须管行风”,全力提升群众办事满意度。坚持把行风建设牢牢抓在手上,扎实开展“四点半课堂”,邀请省委党校吴荣生教授等作了《坚持人民至上驰而不息推进新时代党的作风建设》专题报告。制定《热线办理管理考核办法》,建立了工单“转派、办理、回复、审核、上传”闭环流转机制,实现热线办理服务过程、办理结果、综合满意率三个100%,在全区“大督查、大排名”中位居前列。扎实开展业务技能“练兵比武”,获得全市决赛第一名的好成绩,培育了一批人社“业务通”。开展“党员先锋岗”“青年文明岗”评选,评定结果直接用于年底考核评优、职称评定等,有效激发了干部队伍干事活力。
亮点一:全力打造“全生命周期”社会保障集成服务品牌。在“人社服务暖1℃”改革创新试点项目基础上,实施“全生命周期”社会保障集成服务改革,重点对出生、就业、入职、退休、身故等涉及自然人的高频办理事项进行“网上办”“打包办”,即做好打包“一件事”,服务“生命全周期”。工作中,针对群众办事难、办事慢、多头跑、来回跑等堵点痛点,坚持数字赋能,会同组织、财政、公安等部门,依托爱山东和山东通网络数据平台,整合数据资源,对涉及出生、就业、退休等事项减材料、减环节、减时限,实行相关事项集成办理,“一张网”连接各部门,“一条线”办成所有事。以机关退休一件事为例,将机关事业单位退休业务纳入“山东通”线上服务,实现退休申请审批、退休补贴发放等事项网上联办,从以前的跑五、六个部门十几个科室转变为“门不进、脸不看、事直接办”。“山东改革”以《济阳区:探索“全生命周期”社会保障集成服务新模式》,济南日报以《“门”不进、“脸”不看、“事”直接办 济阳:首推“全生命周期”社会保障集成服务》为题进行报道,中国劳动保障报、大众网等进行了推广。市、区领导相继作出批示,予以肯定。
亮点二:创新开展“才聚济阳”系列引才活动。“才聚济阳”高校行助力就业。开展“青才聚齐鲁·百县联百校”高校毕业生就业促进专项行动,协调山东建筑大学到济阳区进行“才聚济阳·青鸟归巢”研学活动,鼓励本籍大学生回乡就业创业,助力高质量发展。赴山东理工大学、德州学院、协和学院、英才学院等举办“才聚济阳”高校行校企双选会,有针对性地为企业引进优秀人才。“强国青年科学家”走进济阳共谋发展。与中国青年报社合作成功举办才聚济阳·共赢未来——“强国青年科学家”走进济阳系列活动,并被选为济南海右人才节的精品活动。邀请10名强国青年科学家、20多名高校(高职院校)以及高校创新创业项目团队代表走进济阳参观考察、对接研讨。聘任10名强国青年科学家为“济阳高校科技成果转化项目顾问”,签约优秀创新创业项目3个,总投资额7.5亿元,达成合作意向项目10个。
(李世忠)