友情链接

        为建设一支高素质、专业化年轻干部队伍，回河街道多层次、多方面抓好年轻干部培养工作，不断激励年轻干部树立正确政绩观，强化干事创业、担当作为意识，凝聚推动回河高质量发展的蓬勃力量。
        学理论，促进年轻干部素质提升。高度重视年轻干部理论学习，坚持干什么学什么，缺什么补什么，推动理论学习在青年干部中走心、走深、走实，引导年轻干部在“学理论”上入脑入心。2023年，街道通过理论宣讲、视频学习、实地调研等多方式，已开展年轻干部集体学习3次。组织开展年轻干部、选调生到村任职专题培训4期，培训110余人次，有效提升年轻干部整体素养。
        重实践，锤炼年轻干部干事真功。在征地拆迁、安全生产、信访调解等工作中，按照“个人自愿+因材施派”原则开展“多岗位”锻炼，引导年轻干部在“重实践”上担当作为。街道针对2024年城中村改造项目，设立4个工作小组；针对济滨高铁、山东艺术设计职业学院项目房屋拆迁工作，成立以年轻干部为主体的房屋拆迁工作专班，专班下设3个工作小组。近两年，房屋拆迁工作专班完成项目清点约1309亩，房屋拆迁约90亩，完成存量项目及新增项目净地并移交建设方约1694亩。在实践中精准填补年轻干部经验不足、实践不够、政策不熟的情况，有效提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力。
        树榜样，激励年轻干部见贤思齐。坚持用辩证发展的观念看待年轻干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部大胆提拔重用，激励鼓励年轻干部发挥作用，充分调动干部队伍积极性，引导年轻干部在“学榜样”上比学赶超。近两年，回河街道共计提拔任命“80后”年轻干部4名、“90后”年轻干部6名，让年轻干部看到职业发展的前景和希望，不断激励推动年轻干部肯吃苦、愿担当、有作为。
        下一步，回河街道将持续加强年轻干部培养锻炼，积极建立年轻干部成长平台，着力锻造德才兼备、忠诚担当的年轻干部队伍。
                                                                （白 慧）