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习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”为提高年轻干部的政治素质、业务能力、工作水平，全面激发年轻干部干事创业的热情和积极性，区人社局深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部源头培养和队伍建设的重要指示精神，结合区委组织部《关于建立年轻干部“1+2”导师帮带工作制的通知》要求，在全局实施“牵手同行·菁英启航”青年干部培优工程，下好本领赋能、技能实操、成效展示、培养使用“四步棋”，助力在实践中优化提升服务群众的素质本领，持续提升年轻干部的战斗力，为奋力开创高质量北部中心城区建设提供人社力量。
 菁英赋能——强素质练本领。采取“1+1、1+N、N+N”的模式，通过“1+1”一对一帮带，“1+N”“1”名年轻干部“N”种帮扶措施，“N+N”即，业务骨干讲经验等“N”项活动，“青年文明岗评选”等“N”项评比，强化业务赋能，提升素质本领和业务综合能力。近年来，区人社局通过实施”菁英赋能——强素质练本领，9名工作经验丰富的副区级以上领导干部与28名30岁以下青年干部结成了帮扶对子，通过导师带徒传薪火，带动了青年干部尽快成长，走上工作岗位。邀请省市委党校教授为青年干部做“四点半课堂”理论宣讲8期，开阔了视野，增长了见识。开展“工伤政策宣讲”“社保政策宣讲”“职称政策宣讲”专题业务培训15次，10余名青年干部走上讲台，讲授理论知识，讲解人社政策，在人社舞台上展示青年干部的担当，展现了青年干部的作为。
 菁英实战——强岗位练精兵。人社工作一头连着发展，一头连着民生。在年轻干部培优工程中，区人社局坚持在岗位的舞台上磨炼青年干部意志，在推动发展中展现青年干部的风采，在服务民生中展示青年干部的为民情怀。今年以来，区人社局30余名青年干部立足就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等中心任务，聚精会神干工作，争先创优出佳绩，成功举办济南市第二十届“春风行动”等招聘活动28场次，200余家企业提供就业岗位2万余个，达成就业意向1.5万余人，线上参与直播互动达20万人次，发放创业贷款1626笔、3.74亿元，在全市位居第一。参加城镇职工基本养老保险9.5万人、城乡居民基本养老保险22.76万人、失业保险6.4万人、工伤保险9.2万人，新开工工程建设项目工伤参保率100%，多层次社会保障体系更加坚实，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。
 菁英亮卷——展风采比成果。坚持以青年干部为主，以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题，组织开展“日日学、周周练、月月比”为内容的多种形式岗位练兵、技能比武，培养一支政策通、业务精的队伍，2022年5名选手晋级省级“练兵比武”大赛，总分位列全市第二名，2023年在全市15个区县中脱颖而出获得全市唯一决赛冠军，今年5名参赛年轻干部从全市119名参赛选手中成功突围晋级16强，我区入选人数居全市第一。同时，还依托“人社干部走流程”“青春基层惠民行”等现场实践活动，梳理社保办理、就业登记等人社业务45项，全部实现即知即改，推动了群众办事更简单、更快捷、更方便。下一步，区人社局将聚焦菁英亮卷——展风采比成果，利用“五四”青年节、“七一”党建节等重要时间节点，开展“三比三亮”“人社故事争先讲”等活动，真抓实学，实练真比，让更多青年干部成长为“又懂政策、又会操作”“全科受理”的业务骨干，持续擦亮“温暖人社”品牌。
 菁英启航——担重任堪大用。将培优工程开展情况作为青年干部进一步使用的重要依据，建立成长档案，定期记录年轻干部培养考察情况，实时采集年轻干部在工作实践中的现实表现及日常指导情况、工作心得、学习实效等，及时归档归案，定期记载学习情况，全程记录年轻干部成长，重点在年度考核、评先树优、选拔任用和职级晋升等方面，实施全方位的激励，对成长进步明显的，予以通报表扬，在年底考核优秀、评树先进个人时予以重点考虑，近年来，选树“党员先锋岗”13名，“青年文明岗”16名，“五星级服务员”15名，其中，6人走上了副科级、正科级以上工作岗位，3人被纳入后备年轻干部库，确保了使用上有梯队、选择上有空间。同时，对青年干部队伍加强教育管理，通过学习《醒悟》月刊警示教育典型案例等形式，警钟长鸣，把好青年干部廉洁关口，确保青年干部发展好、有作为、方向准。                                      （李世忠   赵星辰）