全区“2025 奋力冲刺年”工作动员大会结束后，区人社局迅速行动，聚焦会议精神，锚定全区“12345”中心工作，聚焦企业所求、民生所需，于2月8日上午在安大广场成功举办了2025年济阳区“春风行动”暨“才聚济阳”专场招聘会。招聘会以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题，聚焦服务全区经济社会发展，抢抓春节后劳动者换岗流动高峰期和企业开工招工有利时机，组织的一次促就业、保民生、助发展的专场招聘，活动吸引了比亚迪、旺旺、大鲁阁、统一、大自然、达利等100余家企业参与，5000余人次到场求职咨询，达成就业意向1000余人次。
 就业是最基本的民生。下一步，区人社局将以这次“春风行动”暨“才聚济阳”专场招聘会为契机，牢记人社服务为人民宗旨，踔厉奋发，锐意创新，笃行不怠，奋力冲刺，组织开展“五项提升行动”为企业和群众提供更加周到、更加贴心、更加暖心的人社服务，跑出人社工作“加速度”。
 “就业创业提升行动”，促进高质量充分就业。扛起责任担当，聚焦“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾，全力稳就业保就业。持续开展“春风行动”线上线下招聘，用好济北零工市场，更大范围归集岗位信息和求职信息，搭建求职用工平台。落实创业贷款、稳岗补贴等政策，为创业者提供有力支持。关注高校毕业生、农民工等重点群体就业，维护他们的权益。用好城乡公益性岗位政策，组织实施职业技能培训，打造“微工厂”“社区就业驿站”，构建“15分钟就业服务圈”，让更多群众家门口就业。
 “社会保障提升行动”，构建多层次社保体系。深入实施“全民参保计划”，编密织牢社保“安全网”，构建多支柱多层次社保体系。聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，加强政策宣传，推动“数据找人”，不断扩大参保覆盖面。持续组织开展企业年金宣讲，鼓励符合条件的企业建立企业年金。引导参加居民养老保险群体中符合条件人员参加企业职工基本养老保险，让居民共享发展成果。持续推进社保数字化建设，实施“网上办”“掌上办”，优化社保窗口设置和经办流程。深化“一卡通”建设，大力推广电子社保卡。强化基金运行风险分析研判和预警，守好群众每一分养老钱、保命钱。
 “人事人才提升行动”，夯实高质量发展根基。实施人才优先战略，多维度做好招才引智。用好用活《关于支持济阳区建设海峡两岸新旧动能转换产业合作区的实施方案》，服务黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略。成立企业共享用工（人才）联盟，高频开展“才聚济阳”特聘专家服务基层、校园招聘、研学活动等，提供“高校”“人才”“企业”“园区”“产业”“五位一体”的就业支持与服务。持续开展职业技能大赛、特聘专家服务基层等“才聚济阳”系列活动，推动企业开展技能人才自主评价，建立健全技能人才工作相关机制，着力推进高技能人才队伍建设。培优现有人力资源服务机构，引进优质企业落户，力争全年规上企业营收增长20%以上。
 “劳动关系提升行动”，保障劳动者合法权益。发挥清欠专班作用，会同行业主管部门和街道（镇），全面开展治欠保支专项行动和“双随机、一公开”联合执法检查，消除欠薪隐患。落实街道（镇）属地责任和行业主管部门监管责任，加大对建设单位、施工单位的监管力度，把问题化解在一线。畅通投诉举报渠道，推广使用“泉城安薪码”，提升知晓率和使用率，把问题吸附在基层。推进调解仲裁标准化建设，完善硬件设施及软环境建设，指导用人单位加强劳动人事争议源头预防，落实劳动合同（聘用合同）制度，构建调解、监察、仲裁、企业、工会“五位一体”的“和为贵”劳动争议纠纷调解机制，做到调裁结合，以调为主，减少劳动争议纠纷。
 “人社服务提升行动”，擦亮“温暖人社”品牌。聚焦“高效办成一件事”，在出生、就业、入职、退休、身故“全生命周期”社会保障集成服务基础上，推出“不见面办事”服务新模式，拓展人社服务数字化应用场景，推动数字技术和人社业务深度融合，实现人社业务集成办、网上办，让老百姓办事“更方便、更简单、更轻松”。以人社局为试点，采取“精准滴灌、科学培养”方式，实施“菁英赋能——强素质练本领、菁英实战——学实操练精兵、菁英亮卷——展风采比成果、菁英启航——担重任堪大用”为内容的“牵手同行·菁英启航”青年干部培优工程，努力锻造一支充满活力、业务精湛的人社干部队伍。
 2025年，是全区奋力冲刺年。人社部门作为重要的民生部门，工作点多面广，政策性、专业性强，推进全区高质量发展中发挥着重要作用。下一步工作中，区人社局将以“五项提升行动”为中心任务，牢固树立服务发展的职责定位，扛起民生保障职责，全力做好高质量充分就业、多层次社会保障体系、人才队伍建设、和谐劳动关系、公共服务等重点工作，以高质量人社工作助力全区经济社会高质量发展，全力提升群众获得感、幸福感、安全感，在推动高质量发展中彰显人社担当、展现人社作为。        （李世忠）