回河街道聚焦“三个维度”抓实村干部监督管理
回河街道聚焦村干部队伍建设，在“管理、激励、提能”上精准发力，全方位促进村干部履职尽责、担当作为，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。
聚焦“多维监管”，系好廉洁“安全带”。健全监督管理机制，建立“1233”工作机制，明确无热线、无信访、无图斑、无违建、无违纪、有增收项目“五无一有”工作目标，建立正面负面两张清单，围绕“怎么看、怎么干、怎么想”开展“灵魂三问”，实行定期会商、定期会议、奖惩问责三项机制。强化警示教育，召开警示教育大会6场，通报近期街道村干部违法违纪行为，以案说纪，充分运用星河党性体检教育中心，分批次完成街道330余名村“两委”干部的党性体检，引导党员干部对照检视、举一反三。优化村干部队伍，深入开展村班子中期评估、后备力量培育储备工作，调整不胜任不合适村书记9名，建立1065人在外能人库，将333人择优纳入村干部后备力量。
聚焦“激励保障”，抓好服务“全链条”。积极评先树优，推选市优秀党务工作者1名、区优秀共产党员8名、区优秀党务工作者3名、区先进基层党组织2个，街道授予7名村干部重点工作突出贡献奖、14名村干部“头雁”领航优秀村党支部书记、14个村“攻坚突破”先进村集体，激发村干部干事创业热情。在街道公众号开辟“人物风采展”专栏，刊登先进人物事迹7期，充分发挥榜样示范引领作用。落实待遇保障，每年为村书记提供1次免费体检；落实离任村干部生活补助制度、为166名离任村主职干部，发放生活补助52.73万元，着力解决村干部的后顾之忧。包管区领导遍访村“两委”干部，为村干部出谋划策，征集基础设施建设、党员教育等意见建议102条，解决人才回引、人居环境整治、产业发展等疑难问题62个。
聚焦“培优提能”，建好履职“加油站”。理论学习提素养，以“蒿庵论坛”党建教育品牌为引领，确定党务培训、产业发展等14个专题，全年开展专题培训30场，覆盖新发展党员、第一书记等各类党员群体5000余人次，提升党员干部综合能力。观摩学习拓思路，组织村“两委”干部、村后备力量等赴临沂沂蒙山、东营利津等地观摩交流16次，学习基层治理、产业发展等先进经验。聚焦技能培养，围绕集体经济、农村实用法律法规等知识领域，依托街道党性体检中心、吴寨研学基地、郑大箔产业示范园等平台，开展党性教育类、实用技术类、法律宣讲类等案例教学6次，提升村党组织书记及后备干部在规划发展、产业经营、治理服务等方面的专业能力，提升干部素质和履职能力。
（周 培）