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        本报讯 近年来，曲堤镇在年轻干部培养过程中，采取思想教育培养、底层一线历练、加强监督管理考核等措施，加快年轻干部的成长、成熟、成才。
        注重思想教育培养。曲堤镇把年轻干部教育培养列入党委政府重要议事日程，制定培养方案，落实帮带责任。要求年轻干部要少应酬、多学习，不唯上、只唯实，生活上多吃苦、工作上勤努力，在实践中加强党性锻炼与修养，努力改造世界观、人生观、价值观，正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评，培养年轻干部爱岗敬业、勤政爱民的工作作风，克服浮躁情绪，做到为民、务实、清廉。曲堤镇把年轻干部放到单位任务最繁重、压力最大的岗位上去，结合精准扶贫、镇干部包村以及全年重点工作，让他们承担“急、难、险、重”的工作任务，磨砺锻炼，在实践中丰富工作经验，提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、解决问题的能力，增强服务群众、服务基层的真本事。加强监督管理考核。曲堤镇把从严管理贯穿到年轻干部培养的全过程，定期对年轻干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求，积极引导年轻干部勇谋事、敢担当。在工作考评、考察中，突出抓好年轻干部的实绩考评，充分发挥干部考核的激励和导向作用，促进年轻干部健康成长。曲堤镇把培养优秀年轻干部作为干部选拔任用工作的重点，大胆提拔了一批80后优秀年轻干部到重要岗位担任中层职务，不断改善干部梯队，解决年轻干部断档问题。 目前，曲堤镇80后中层干部有9名，占到28%。（孟祥英）