垛石镇历来高度重视人才队伍建设，尤其是2016年底县镇换届以来，围绕“济南北部新城”和“和谐富美”新垛石建设，紧密对接市委组织部培养选拔优秀年轻干部“一号工程”和县委组织部“四个一批”年轻人才推荐选拔模式，积极探索符合自身实际的人才队伍“选、育、管”路径，干部队伍结构不断优化，干部素质能力不断提升。

拓宽渠道“选”

        通过招考、调入等方式，不断优化干部队伍结构，为干部队伍注入新鲜血液。2015年以来，新考入年轻干部20人，新调入年轻干部10人。通过民主推荐方式，激发基层年轻干部干事创业活力。在2016年县镇换届中，从“三类人员”中推荐2名年轻干部提拔为镇（街道）领导班子成员。注重村级年轻干部选拔，在2017年村“两委”换届工作中，73名群众基础好、工作能力强、综合素质高的年轻干部进入了村“两委”，村级班子年龄结构得到了优化。同时，建立年轻干部人才库，每年结合年度考核，将德才兼备、工作成绩突出、群众评价高的年轻干部纳入人才库，确保后备干部充足稳定。目前，人才库中已有优秀年轻干部38人，其中镇机关17人、村级21人。

精心培养“育”

        注重培训教育，2016年以来，镇举办年轻干部培训8次，并先后安排20余名年轻干部参加市、县级以上专班培训，提升了其能力素质。注重实践锻炼，把素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部放到基层一线和重点岗位锻炼，如在拆违拆临、环境整治等工作中，让年轻干部全程参与、包村包户，锻炼他们与群众打交道和处理应对疑难问题的能力。注重“传帮带”，充分发挥老干部经验丰富和业务熟练优势，组织开展“一对一”结对帮教，如在“清河行动”中，一个老班子成员带一组年轻干部，通过老干部的言传身教，让年轻干部尽快掌握基层一线工作方法、技巧。注重氛围感染，镇领导班子发挥带头作用，在急难险重任务中冲锋在前，在重点工作落实中加班加点，在建设富美垛石中无私奉献，用实际行动感染和引导年轻干部安心基层、开心工作。

严格要求“管”

        坚持用严的制度和纪律约束年轻干部行为，修订完善《垛石镇机关管理制度》等13项规章制度，下发《关于进一步严肃工作纪律的通知》，落实《关于集中开展“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动实施方案》，使年轻干部时刻把规章制度作为行为准则。注重廉政教育，经常性地开展廉政教育活动，今年以来，先后组织年轻干部观看《杨高峰案件警示录》、《蜕变的人生》等警示教育片6次，邀请县纪委、县人民检察院有关负责人开展廉政教育专题讲座3次；实行定期谈话提醒制度，经常性地与年轻干部谈心谈话、沟通思想，及时掌握年轻干部的思想动态，对苗头性问题做到早发现、早纠正。 （张 磊）