积极探索符合自身实际的人才队伍“选、育、管”路径
垛石镇念好“三字经”强化人才队伍建设
垛石镇历来高度重视人才队伍建设,尤其是2016年底县镇换届以来,围绕“济南北部新城”和“和谐富美”新垛石建设,紧密对接市委组织部培养选拔优秀年轻干部“一号工程”和县委组织部“四个一批”年轻人才推荐选拔模式,积极探索符合自身实际的人才队伍“选、育、管”路径,干部队伍结构不断优化,干部素质能力不断提升。
拓宽渠道“选”
通过招考、调入等方式,不断优化干部队伍结构,为干部队伍注入新鲜血液。2015年以来,新考入年轻干部20人,新调入年轻干部10人。通过民主推荐方式,激发基层年轻干部干事创业活力。在2016年县镇换届中,从“三类人员”中推荐2名年轻干部提拔为镇(街道)领导班子成员。注重村级年轻干部选拔,在2017年村“两委”换届工作中,73名群众基础好、工作能力强、综合素质高的年轻干部进入了村“两委”,村级班子年龄结构得到了优化。同时,建立年轻干部人才库,每年结合年度考核,将德才兼备、工作成绩突出、群众评价高的年轻干部纳入人才库,确保后备干部充足稳定。目前,人才库中已有优秀年轻干部38人,其中镇机关17人、村级21人。
精心培养“育”
注重培训教育,2016年以来,镇举办年轻干部培训8次,并先后安排20余名年轻干部参加市、县级以上专班培训,提升了其能力素质。注重实践锻炼,把素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部放到基层一线和重点岗位锻炼,如在拆违拆临、环境整治等工作中,让年轻干部全程参与、包村包户,锻炼他们与群众打交道和处理应对疑难问题的能力。注重“传帮带”,充分发挥老干部经验丰富和业务熟练优势,组织开展“一对一”结对帮教,如在“清河行动”中,一个老班子成员带一组年轻干部,通过老干部的言传身教,让年轻干部尽快掌握基层一线工作方法、技巧。注重氛围感染,镇领导班子发挥带头作用,在急难险重任务中冲锋在前,在重点工作落实中加班加点,在建设富美垛石中无私奉献,用实际行动感染和引导年轻干部安心基层、开心工作。
严格要求“管”
坚持用严的制度和纪律约束年轻干部行为,修订完善《垛石镇机关管理制度》等13项规章制度,下发《关于进一步严肃工作纪律的通知》,落实《关于集中开展“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动实施方案》,使年轻干部时刻把规章制度作为行为准则。注重廉政教育,经常性地开展廉政教育活动,今年以来,先后组织年轻干部观看《杨高峰案件警示录》、《蜕变的人生》等警示教育片6次,邀请县纪委、县人民检察院有关负责人开展廉政教育专题讲座3次;实行定期谈话提醒制度,经常性地与年轻干部谈心谈话、沟通思想,及时掌握年轻干部的思想动态,对苗头性问题做到早发现、早纠正。 (张 磊)