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        本报讯 近年来，区委编办围绕规范机构编制管理，积极研究探索，强化三项举措，创新“自选动作”，不断推进监督管理工作上水平，取得良好效果。
        常规管理与行政管理体制改革等工作相融合。为增强行政管理体制改革的针对性，区委编办主要领导亲自带队，带着编办日常管理中掌握和实名制信息库中的有关资料，深入财政、住建、国土等16个区直部门和10个镇街开展调研，充分征求意见。为解决疑难复杂问题，先后到外地6个市（区）考察学习，为改革顺利推进提供参考借鉴。实行机构编制管理规范化建设与行政机构改革、健全体制机制等重点工作，一起研究、一同部署、协同督查，推动了各项重点任务的顺利落实。改革过程中，在完善、印发党政部门“三定”规定的同时，完成了24个区直部门、事业单位1402人的人员转隶，将38家事业单位承担的行政职能全部收归机关，理顺了179家事业单位的隶属关系，为今后加强机构编制监督管理夯实了基础。
        日常管理与专项督查相结合。进一步健全完善了编委会议事规则、编办工作细则，加强机构编制实名制数据实时维护和人员入减编台账动态调整，认真开展事业单位“双随机、一公开”事中事后监管等工作。同时，为规范机构编制管理行为，加强了工作制度化建设，将日常管理与专项督查结合起来，及时对管理业务工作开展有针对性的监督检查，认真受理查处12310举报线索，对机构编制调整事项及时跟踪督查，将监督检查归于日常管理之中，强化编办内查工作，既提升了监督管理水平，又维护了机构编制部门的权威。
        搞好与组织、人社、审计等部门的协同配合。为借助各方力量共同做好机构编制工作，建立完善了纪检（监察）、组织、编制、人社、审计、财政多部门联席会议制度，不定期召开联络员会议，必要时召开区委编委会，及时研究解决机构编制管理和各项改革中存在的问题不足和薄弱环节。积极配合审计部门开展好机构编制管理和执行情况审计，今年已对8个区直部门进行了审计，查出问题12个，均及时下达了整改建议和要求。对个别超职数配备干部、混编混岗、“吃空响”等问题，及时通报给组织、人社、财政等部门加以研究解决，增强了机构编制工作的严肃性和约束力。 （夏长河）