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        人才与城市，看对眼是相遇、筑同梦是机遇、互成就是知遇。黄河流域生态保护和高质量发展战略、“强省会”战略等在济阳交汇叠加，仁风镇农业基础雄厚，富硒技术不断取得新突破，潜力无限、未来可期。强镇之道，首在得人。2022年，仁风镇把人才工作放在“发展之要、强镇之基”的战略高度，高标定位、发挥优势、突出特色，加快开展招才引智和本土优秀人才培育工作，为新时代镇域高质量发展提供有力人才支撑。

创新工作机制
建立人才“双底册”

        鉴于基础薄弱、企业少、人才少的现状，2022年，镇党委决定改变人才工作薄弱现状，深入实施人才振兴战略，成立了由书记、镇长任“双组长”的人才工作领导小组。以招才引智和培育本土人才为2条主线，在全镇范围内摸底建立了仁风籍在外经商、从政、科研等“在外能人”底册，其中国内人员159人，在国外留学、科研、就业的人员25人。摸底建立了农村致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”等“乡土能人”底册85人。对“双底册”分门别类建立人才信息库，实行动态管理。
        与“在外能人”建立定期联络机制，借助仁风籍“在外能人”力量，帮助家乡参谋发展、招商引资、招才引智。目前，已帮助招引总部经济企业16家，参与人才大赛项目4个。与“乡土能人”建立沟通对话机制，每半年召开一次家乡发展座谈会，为家乡发展畅所欲言，并且实现有针对性地扶持培养。

打造招才引智磁场
工作成效显著

        仁风镇深入实施“北起战略·人才赋能”引才行动，有效推进校地合作、校企合作。2022年，依托镇域高新技术企业，联络引进美国马里兰大学毕业的博士毕业生、NHH VENTURES公司总经理美籍华人外国专家1名。与中国科技大学、山东农业大学等院校建立校地合作关系，引进博士毕业生3人，硕士毕业生3人，大学毕业生50人，有效储备了人才力量。
        吸引山东农业大学博士后在仁风镇成立山东金穗丰稔农业生物科技有限公司，开展“黄金小麦”的创育及功能食品开发。目前企业已正式运营，2022年营业收入达40多万元。这也是我区2022年度唯一一家科研人员创办的科技类型企业。
        紧紧抓住济南市创新创业大赛平台招才引智机会，推进申报大赛项目8个，参与预赛项目5个，进入决赛项目2个，其中“高性能半导体用镀铜基板研发及产业化”项目获得三等奖，是济阳区唯一在决赛中获奖的项目。参赛期间，经过不懈努力，大赛项目已落地并注册公司5家，其中“高性能半导体用镀铜基板研发及产业化”项目已实体落地注册公司，实现实缴资金100万元，目前正在申报济南市“海右名家”产业领军人才，已进入综合论证环节。

挖掘本土人才
走好人才自主培养之路

        “我是2021年作为一名乡村振兴专员来到仁风，已经扎根这里”，山东农业大学毕业的研究生、济南聚农农业科技有限公司总经理翟军这样说，“得益于镇上培养，我现在是济南市乡村好青年、济阳乡村之星、农民高级农艺师，2022年实现营业收入800余万元，帮助带动周边农民增收100余万元”。像翟军这样的省市区乡村之星，我们还有7名，仅2022年新推进培育了齐鲁乡村1名、济南海右乡村之星2名。
        2022年，仁风镇加大人才政策宣传力度，鼓励发动各管区、村采用多种形式进行宣传，发布关于人才方面的宣传报道14篇。突出送人才政策进企业，对镇域内实体企业和总部经济企业人才情况进行梳理，统计企业人才方面需求，做到帮助精准对接招引。借助“乡土能人”底册，做好针对性扶持培养，及时表彰选树先进典型，强化乡土人才的市场意识、产品意识、精品意识，引导乡土人才成立农业技术合作社，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，带动身边群众学技术、学经验，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
        人才因城市而聚，城市因人才而兴。人才工作不是一蹴而就的，需要久久为功，不懈努力。下一步，仁风镇将用更优质的服务，竭诚地迎接人才、支持人才、成就人才，推动人才工作与仁风镇经济发展深度融合，努力实现人才振兴。
               （梁 越）