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        本报讯  自6月份以来，县人社局领导干部改进作风、工作前移，到分管大厅、业务科室等一线盯班，现场为办事的群众解疑答惑，带领科室人员一起落实“零跑退”“只跑一次”“你不用跑我来跑”，方便了群众办事，提高了办事效率。前来办事的群众老周高兴地说：“县人社局热情的服务，周到的介绍，明确的业务流程，让我在这里有种家的感觉，你们用实际行动擦亮了‘温暖人社’这个金字招牌。”
        据了解，3月中旬，“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动开展以来，县人社局坚持突出重点、务求实效，坚持以上率下、全面覆盖，坚持问题导向、典型教育，做到规定动作不走样，自选动作有特色，提领子、扯袖子，增强纪律意识，提升服务水平和质量，着力营造风清气正政治生态和务实清廉工作新常态。

聚焦学习  打造“补钙”新常态

        县人社局聚焦学习内容，理论联系实际，向书本学习、向群众学习，跟上知识更新、时代发展节奏，做到学懂弄通做实，破解难题。
        坚持领导带头，率先垂范，局党委书记于3月20日，在五楼会议室给全局广大党员上了《讲规矩守纪律》党课；局班子成员结合“四点半课堂”为支部党员讲解了党章、党规党纪等内容，在全局营造了守纪律、讲规矩的良好氛围。4月3日，邀请县监察委委员张方在为民服务中心二楼会议室作了宣讲报告。结合“人社大讲堂”，开展了医保、机关保险等业务讲座；5月9日邀请专家为老干部进行了保健讲座。及时下发纪律教育学习手册，通过个人自学、集中学习、讨论交流等形式，进行了系统学习。4月9日、4月17日分两批到曲阜开展了政德教育，提升道德修养，增强文化自信。3月30日，组织全体党员集中观看了《章丘市纪委办资料片》，5月25日在五楼会议室开展警示教育等。为检验学习成效，5月6日前以支部为单位，就十九大、党规党纪、党章、宪法等内容开展了集中测试，5月18日在全局开展“知识竞答”活动，5月25日对“知识竞答”内容再次进行了集中测试，让纪律、规矩入耳、入脑、入心。

聚焦问题  打造“问诊”新常态

        坚持问题导向，针对存在的问题，认真开展分析评议活动，听取意见建议，找准问题所在。
        5月12日，下发了中共济阳县委纪律教育活动领导小组办公室《关于组织开展纪律教育活动自查自纠的通知》，要求全局党员干部对照党章党规党纪，对照“六大纪律”等有关内容，深入查摆自身在思想、工作、纪律、作风等方面的问题，对查摆出的问题，均制作了廉情预控责任清单桌牌，把问题摆在明处。自查自纠中，各科室深入开展了对号把脉活动，就简化业务流程、提高服务效能，进行沟通交流，查摆了问题和不足，制定了整改“时间表”“路线图”。在广泛征求意见，深入开展谈心谈话的基础上，县人社局于5月25日下发了《关于召开组织生活会及民主评议党员的通知》，要求全局以纪律执行问题清单为依据，开展批评与自我批评，截至6月初，各支部组织生活会顺利召开，起到了红脸、出汗、有辣味的效果。结合组织生活会，领导干部撰写了调研报告，全体党员撰写了政德教育心得体会，向组织交心，向干部职工亮底；3月30日组织开展了“知敬畏、存戒惧、守底线”演讲比赛；5月28日组织党员干部开展了“知敬畏、存戒惧、守底线”征文活动。6月上旬，各支部按照民主评议党员要求，对支部党员在遵政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面开展了民主评议活动，结合民主评议制定了《县人社局服务规范》，在人社系统内部开展了不依法履行岗位职责、不按时完成本职工作，对受理的服务事项不按程序办作风整顿集中行动，规范党员干部行为，提升服务效能。

聚焦整改  打造“温暖”新常态

        县人社局聚焦整改提高，建立打通服务群众最后“一公里”长效机制，以党员干部整改提高“辛苦指数”换来群众“幸福指数”提升。
        4月17日到贫困村回河街道吴寨村、崔寨街道花二庄村进行了调研，4月21日举办了首届吴寨村牡丹节助力贫困村脱贫；在全局开展了创业担保贷款发放、社保资金落实、失地农民保险资金落实，各科室对工作流程进行了认真梳理压缩办事时限，开展了医保、社保业务培训增强服务本领，制作了医保台账系统提高了办事效率，启用了异地备案程序方便群众就医，启动了争创省级档案室，组织开展了定点药店集中整治，在全县开展死亡冒领和重复领取养老金追缴等工作；在解决突出问题的同时，启动了“业务提升年”活动，深入推进服务行为、业务流程、管理制度、岗位职责“四个规范”落实，加快信息化建设让人社服务牵手“互联网+”。针对纪律教育活动中反映出的问题，县人社局不断建立完善长效机制，用严的要求、严的标准、严的举措，对考勤考核、业务流程、廉情预控、业务提升年等进行认真梳理，编撰了《“知敬畏、存戒惧、守底线”工作手册》《县人社局工作规范》，人手一份，常学常新，形成遵规守纪、全面从严治党的新常态。     （李世忠）