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        本报讯 为引导员工保持良好职业操守，建行济阳支行按照“谁主管、谁负责”的要求，每季度通过多种渠道对员工八项行为进行排查。
        通过“银码信息共享系统”等渠道查询员工是否担任公司法人代表或拥有非上市公司股份；通过“中国执行人信息网”中等综合查询员工是否有被执行、失信、涉诉等信息；通过对员工进行谈心谈话和家访，了解员工思想动态和家庭情况，同时强化日常行为观察，重点关注员工作纪律、业务差错等方面问题，了解员工的家庭情况和八小时以外的行为；通过突击检查办公场所、业务检查等措施，多个维度对员工行为异动情况进行排查。
        通过加强员工行为管控，使员工牢固树立合规仪式，教育全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，强化员工依法经营、合规操作习惯，培育良好合规文化。  （段连旺）