近年来，我区以建设高素质专业化公务员队伍为工作主线，压实主体责任，树牢系统思维，培树了一批先进典型，提振了全区公务员队伍忠于职守、担当作为的精气神，切实为建设高质量北部中心城区凝聚强大力量。
        广泛发现储备，确保找得准、选得实。坚持将基层作为培育先进典型的“良田沃土”，多维度考量、多视角比较，切实拓宽渠道，及时发现各方面优秀人才。突出大战大考。制定《行走一线、知事序事、识人辨材干部调研实施办法》，重点在改革发展、项目建设、服务群众等“五个一线”考察干部，发掘先进典型事迹。2023年以来，组织开展干部专题调研活动11次，分级分类形成台账，建立先进典型储备库，实现“一人一档”、精准画像。突出基层一线。坚持典型发现在基层，注重选树长期在本职岗位上默默无闻、无私奉献，真正扎根基层、群众满意的个人和集体。深入村居、社区，全方位、多角度寻找具有较强感染力和亲和力的基层干部，让“小角色”走上“大舞台”。突出综合比选。把功夫下在平时，综合平时考核、年度考核、表彰奖励、日常表现、群众评价等各方面情况，积极对接工会、妇联等相关部门，着力发现政治素质高、道德品行好、工作能力强的先进典型，充分吸纳各领域涌现出的模范榜样，不断扩大储备规模。
        强化跟踪培育，确保立得住、树得牢。坚持多岗位历练、全方位培养，把先进典型培育作为重要政治工作，常抓不懈，久久为功。强化思想教育。聚焦储备对象政治素质提升，采用推荐参训、点名调训、专项培训等方式，加强对储备对象的理论教育，督促读原著学原文、悟原理知原义，深入学习党的创新理论成果，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。注重实践锻炼。通过重要岗位历练、重点工作考验，为储备对象的成长搭舞台、给机会，帮助锻炼提高、展示风采。实施“五线历练”，选派储备人选到重大工程、乡村振兴等一线接受历练，经风雨、见世面，在攻坚克难中锤炼作风、提升能力。加强跟踪培养。坚持“扶上马、送一程”，量身定制培养方案，动态跟踪培养，及时了解储备对象的政治表现、工作业绩等情况，精准锤炼基本功，切实增强实干本领，择优选树并积极推荐。
        坚持示范带动，确保叫得响、推得开。强化精神引领、典型示范，让正能量更有形、价值观更鲜活，真正“点亮一盏灯、照亮一大片”。广泛宣传报道。充分利用各类宣传媒介，多平台展示、多角度介绍，广泛报道先进事迹。目前已组织先进典型进党校授课10余次、单位宣讲50余场次，通过讲述奋斗经历、工作感悟，让广大党员干部学有榜样、赶有目标。搭建载体平台。打造全省首家“人民满意的公务员工作室”，紧紧围绕“人民满意是第一标准”工作理念，探索“1412”工作模式，充分发挥示范引领和骨干带头作用。持续正向激励。坚持精神上鼓励、心理上关怀，深入开展“1+2”导师帮带和“我与组织话心声”活动，常态化谈心谈话，帮助持续提升。
                （通讯员）